Тражење посла у рачуноводству: профили, захтеви и трендови

Почетна » Благајници » Тражење посла у рачуноводству: профили, захтеви и трендови

Тржиште рада за рачуноводствене стручњаке у Шпанији креће се од високо техничких позиција у професионалним фирмама до могућности у финансијским одељењима индустријских компанија и специфичних улога везаних за свакодневно финансијско управљање. Иако сва слободна радна места понекад могу изгледати иста, пажљивији поглед открива да свако захтева другачији профил, специфичну врсту искуства и веома специфичне вештине.

На основу различитих огласа за посао из стварног света, као што су они из компаније за металне конструкције у Мадриду , брзо растуће организације прехрамбене индустрије и рачуноводствене фирме у Пуенте де Ваљекасу, стиче се јасна слика о томе шта се тренутно захтева од рачуноводственог техничара, вишег финансијског контролора и главног рачуновође који управља фриленсерима и малим и средњим предузећима. Штавише, важно је размотрити улогу платформи попут LinkedIn-а и других портала за посао, који користе колачиће и технологије праћења за приказивање огласа за посао прилагођених профилу кандидата.

Каква је рачуноводствена професија у индустријским и услужним компанијама?

У оквиру корпоративног рачуноводства, постоји посебно занимљива улога: улога рачуноводственог техничара интегрисаног у производну компанију . Јасан пример се може наћи у шпанској компанији специјализованој за пројектовање, прорачун, производњу и монтажу металних конструкција и њихових компоненти, са сопственом технологијом и пројектима како на домаћем тако и на међународном нивоу. Ова врста пословања, са својом снажном техничком и инжењерском компонентом, захтева од рачуноводственог одељења да разуме реалност производње и монтаже, као и управљање пројектима и модуларним решењима.

У случају ове компаније за металне конструкције која се налази у области Аравака/Валдемарин (Мадрид) , улога рачуноводственог техничара није ограничена само на унос података у главне књиге. Иако оригинални оглас за посао не детаљно описује све функције тачку по тачку, на основу врсте посла, може се закључити да позиција обично укључује евидентирање дневних трансакција, управљање фактурама према националним и међународним клијентима и праћење плаћања добављачима, са посебном пажњом на инжењерске пројекте и модуларна решења која могу укључивати дугорочне уговоре.

Ове врсте компанија комбинују управљање грађевином, монтажу металних конструкција и извоз произведених компоненти , што обично захтева вешто руковање међународним фактурисањем , ПДВ-ом на трансакције унутар заједнице и, понекад, размену валута. Штавише, стручњак за рачуноводство обично тесно сарађује са инжењерским одељењима како би ускладио трошкове материјала, сате монтаже, подизвођачке радове и марже пројекта, што захтева аналитичке вештине и дубоко разумевање пословања, а не само разумевање рачуноводствених принципа.

У области Аравака/Валдемарин, где има много корпоративних седишта и компанија са одређеним нивоом куповне моћи, рачуноводствени техничар са искуством у индустријском сектору може имати одличне каријерне изгледе, посебно ако поседује и вештине у алатима за управљање (ЕРП, софтвер за фактурисање, напредне табеле) и ако се осећа удобно у раду са одељењима за набавку, производњу и продају. Штавише, извозно окружење и међународни пројекти често пружају могућности за рад са документацијом на енглеском или другим језицима.

Улога вишег финансијског контролора у компанијама у развоју

Када компанија пређе из традиционалног малог и средњег предузећа у фазу снажног раста, улога вишег финансијског контролора постаје кључна. Типичан пример се налази у прехрамбеном сектору: индустријске компаније са више локација и различитим производним линијама које треба да професионализују свој менаџмент како би прешле у нову фазу раста прихода.

У компанији за производњу хране са више локација и три пословне јединице фокусиране на различите производне линије, менаџмент је поставио циљ удвостручења прихода у наредних пет година . Да би се то постигло, није довољно само ажурирање рачуна; стратешка и аналитичка финансијска структура је неопходна. Ту долази до изражаја виши финансијски контролор, позициониран на пресеку традиционалног рачуноводства, планирања и доношења одлука вишег менаџмента.

Ова врста организације, која пролази кроз процес раста и професионализације, обично захтева од контролора да координира буџете, надгледа затварање рачуноводства, анализира одступања између планираних и стварних резултата и развија сценарије који подржавају стратегију. Три пословне јединице, које послују на различитим производним линијама, подразумевају различите центре трошкова, различите марже по производу, специфичне инвестиционе потребе у машине и логистику и политике цена прилагођене сваком сегменту. Контролер је одговоран за консолидацију свих ових финансијских информација и њихово трансформисање у јасне извештаје за менаџмент.

Штавише, у компанији која послује на више локација, виши контролор обично координира локалне административне тимове, осигуравајући да се рачуноводствене информације доследно евидентирају и да се закључења заврше на време. Овај приступ на више локација такође укључује управљање питањима као што су интерни трансфери, расподела заједничких трошкова, консолидација финансијских извештаја и координација са екстерним ревизијама. У многим случајевима, од овог стручњака се очекује да буде вешт у напредним алатима за извештавање, финансијском моделовању и ЕРП системима специфичним за прехрамбени или индустријски сектор.

Циљ удвостручавања прихода захтева сагледавање даље од свакодневног рачуноводства и дубоко се бави средњорочним финансијским планирањем, управљањем обртним капиталом, анализом инвестиција и студијама профитабилности за сваку пословну јединицу. Стога је виши финансијски контролор обично професионалац са вишегодишњим искуством, солидним знањем из финансија и рачуноводства и способношћу ефикасне комуникације са вишим руководством и руководиоцима погона , претварајући бројке у јасне оперативне одлуке.

Понуде за посао рачуновође у адвокатским канцеларијама и консултантским кућама: случај Пуенте де Ваљекас

Поред великих индустријских компанија, значајан део потраге за послом за рачуноводственим стручњацима концентрисан је у менаџерским фирмама, консултантским кућама и професионалним канцеларијама . Одличан пример је оглас за посао у Пуенте де Ваљекасу (Мадрид), у којем се тражи организован, сналажљив рачуновођа са искуством у свеобухватном управљању рачуноводством да се придружи малом, али веома продуктивном тиму.

Ова врста позиције фокусирана је на рачуноводство самозапослених лица и компанија, посебно малих и средњих предузећа. Изабрани кандидат ће бити одговоран за комплетно рачуноводство ових клијената: евидентирање књижења у дневнику, банкарска усклађивања и праћење свакодневних операција. Такође ће бити одговоран за подношење периодичних и годишњих пореских пријава, укључујући ПДВ, порез на доходак грађана и порез на добит предузећа, што захтева темељно разумевање званичних образаца и рокова за подношење.

Ова конкретна понуда јасно детаљно наводи обрасце који се требају управљати: за ПДВ, обрасци 303 (квартални) и 390 (годишњи резиме); за порез на доходак грађана (IRPF), обрасци 111 и 115 за порезе по одбитку и обрасци 130 и 131 за плаћање на рате од стране професионалаца и самозапослених лица по директној или објективној процени; и за порез на добит предузећа , обрасци 200 и 202. Ова спецификација показује у којој мери рачуновођа у консултантској или менаџерској фирми мора бити вешт у руковању пореским календаром и процедурама пред Пореском агенцијом.

Кључне одговорности укључују обављање месечних и годишњих рачуноводствених закључака, припрему биланса стања и биланса успеха, као и управљање фактурисањем и трошковима. Другим речима, не ради се само о евидентирању трансакција, већ о пружању јасног и организованог прегледа финансијске ситуације сваког клијента. Ово такође укључује управљање интеракцијама са Шпанском пореском агенцијом (AEAT) и другим званичним телима , што може укључивати одговарање на захтеве, подношење жалби или исправљање грешака, све под притиском административних рокова.

У огласу за посао се такође помиње подршка у вези са основним пореским питањима, тако да би овај рачуновођа требало да буде у стању да одговори на уобичајена питања клијената о одбитцима, стопама ПДВ-а, порезима на одбитку или једноставним питањима везаним за примену прописа. Међутим, када случај постане сложенији, обично ће бити укључен порески стручњак или виши саветник, али ће рачуновођа бити главна контакт особа фирме за већину свакодневних процедура.

Потребна обука, знање и искуство у рачуноводству

Анализа ових огласа за посао открива прилично јасан образац у погледу квалификација: обично захтевају диплому основних студија или стручно образовање везано за рачуноводство, администрацију, финансије или сличне области. Ретко се може наћи упражњено радно место за рачуноводственог техничара или општег рачуновођу које не захтева неку формалну акредитацију у овим областима, иако се у мањим организацијама веома цени и доказиво искуство.

За позицију у Пуенте де Ваљекасу, потребно је најмање годину дана искуства на сличној позицији, посебно ако кандидат долази из рачуноводствене фирме, консултантске куће или компаније која се бави свеобухватним рачуноводством. Овај захтев има смисла јер је обим посла у овим фирмама обично велики, а рокови за подношење пореских пријава веома захтевни; стога, стручњак мора бити у стању да ради са извесним степеном аутономије од самог почетка, без претерано дугог периода адаптације.

Што се тиче техничких вештина, стални захтев је савладавање шпанског општег рачуноводственог плана (Plan General Contable ), што подразумева знање класификације трансакција, евидентирања амортизације, резервисања, завршних корекција и других стандардних задатака финансијског рачуноводства. Нагласак се такође ставља на основно шпанско опорезивање и способност подношења пореске пријаве коришћењем електронских образаца Шпанске пореске агенције (AEAT), што захтева познавање веб странице Пореске агенције и њених алата.

Поред тога, веома се цене вештине у рачуноводственом софтверу као што су SG21, A3, Contasol, Sage, Holded или слични програми. Иако савладавање сваког програма није увек потребно, од кандидата се очекује да имају искуство са професионалним софтвером и да буду у стању да се брзо прилагоде. Средње до напредно познавање рада са Excel-ом је такође обично услов, јер он остаје кључни алат за поравнања, извештавање, анализу података и праћење финансијских индикатора.

Поред техничких вештина, огласи за посао често наглашавају важност организације, аутономије, способности одређивања приоритета задатака и склоност ка методичком раду. У консултантској фирми са много клијената или у индустријској компанији са неколико делатности, количина информација је велика, а грешка у управљању порезима или закључивању рачуноводства може имати значајне последице. Стога, послодавци траже појединце оријентисане на детаље и одговорне , способне да управљају роковима и документацијом без губитка контроле.

Меке вештине, радно окружење и типичне бенефиције

Ови огласи за посао у рачуноводству такође јасно истичу важност меких вештина – оних личних компетенција које чине сву разлику. У фирми у Пуенте де Ваљекасу, на пример, цене организационе вештине, аутономију и способност ефикасног и одлучног рада. У пракси, то значи могућност истовременог управљања вишеструким рачунима , обрађивања упита клијената и одржавања високог нивоа тачности у рачуноводственим евиденцијама и поступцима закључивања.

У случају индустријских компанија, као што су оне које производе металне конструкције или прехрамбене организације са пословањем на више локација, потребан је колаборативнији начин размишљања, онај који тесно сарађује са другим одељењима (инжењеринг, производња, логистика, продаја). Улога рачуновође или контролора протеже се даље од бројева: они морају да саопште резултате и објасне одступања нефинансијским заинтересованим странама, преводећи рачуноводствене концепте на језик који свако у компанији може да разуме.

Што се тиче услова рада, многи послодавци истичу погодности као што су сигурност посла, позитивно радно окружење, могућности за професионални раст, континуирано усавршавање и плата сразмерна искуству. Ови елементи одражавају напоре компанија да задрже рачуноводствене стручњаке, који могу бити веома тражени у одређеним секторима. Удобно радно окружење и могућност интерног напредовања у каријери су веома цењени, посебно током периода велике флуктуације запослених.

Такође је уобичајено чути о додатним погодностима као што је могућност преузимања већих одговорности током времена, учешће у одлукама о побољшању процеса или вођење пројеката за имплементацију новог рачуноводственог софтвера или ЕРП система. У случају вишег финансијског контролора, стратешке одговорности и директно учешће у расту компаније су, саме по себи, јака привлачност за амбициозне професионалце.

С друге стране, неки кандидати долазе из веома различитих професионалних области, као што су физички рад или самозапошљавање (на пример, стручњаци за баштованство, базене, ограђивање и одржавање стамбених заједница и вила итд.), који желе да преусмере своју каријеру ка административним или управљачким областима. За њих, прелазак на рачуноводство подразумева специфичну обуку и професионални развој , али стабилност и напредовање у каријери које нуди финансијски сектор могу надокнадити труд промене.

Коришћење онлајн платформи, колачића и приватности у тражењу посла

Значајан део претраге послова у рачуноводству данас укључује дигиталне платформе попут LinkedIn-а и других портала за објављивање послова. Да бисте приступили пуном садржају многих огласа за посао или послали пријаве, систем често захтева да омогућите колачиће и JavaScript , а ако су онемогућени, појавиће се порука попут „Да бисте поново добили приступ, уверите се да су колачићи и JavaScript омогућени пре него што поново учитате страницу“.

LinkedIn и његови партнери треће стране користе есенцијалне и опционе колачиће како би пружили, заштитили, анализирали и побољшали своје услуге, као и приказивали релевантно оглашавање, укључујући огласе за каријеру и посао, како на платформи тако и ван ње. Њихова политика колачића објашњава да одабиром опције „Прихвати“ корисници пристају на употребу ових небитних колачића, док кликом на „Одбиј“ њихова употреба се ограничава на оно што је строго неопходно за функционисање сајта. Ове поставке се могу прилагодити у било ком тренутку у подешавањима профила.

У пракси, то значи да платформа може да користи податке о прегледању, професионалну историју, интеракције на друштвеним мрежама и друге параметре да би приказала понуде за посао у рачуноводству које најбоље одговарају профилу корисника, као што су отворена радна места за рачуноводствене техничаре, финансијске контролоре, рачуновође у рачуноводственим фирмама или сродне административне позиције. Заузврат, кандидат мора да прихвати одређени ниво праћења и управљања подацима, нешто што вреди разумети како би одржао контролу над својом приватношћу.

Ова ситуација утиче и на друге портале за посао и корпоративне веб странице које објављују слободна радна места. Ако прегледач блокира колачиће трећих страна или онемогући ЈаваСкрипт, корисник може наићи на поруке које му спречавају да види детаље огласа за посао или да се правилно пријави. Стога, приликом тражења послова у рачуноводству, препоручљиво је проверити подешавања прегледача, прегледати политику приватности и колачића и у сваком случају одлучити који ниво персонализације да прихвати.

Поред техничког аспекта, коришћење ових платформи олакшава веома специфичним профилима, као што су рачуновође са искуством у одређеним индустријским секторима, виши финансијски контролори са искуством на више локација или стручњаци специјализовани за опорезивање самозапослених и малих и средњих предузећа, да пронађу понуде које су веома блиске њиховим вештинама, чиме се умножавају шансе за проналажење позиције усклађене са њиховом каријером.

Читав овај сценарио показује да послови у рачуноводству данас захтевају комбинацију формалне обуке, солидног разумевања Општег рачуноводственог плана, савладавања уобичајених пореза (ПДВ, порез на доходак грађана, порез на добит предузећа), познавања професионалног софтвера и, поред тога, међуљудских вештина за рад под притиском , координацију са другим одељењима и прилагођавање дигиталним окружењима где се тражење посла пресеца са питањима приватности и коришћења података. Они који могу да уравнотеже техничке и међуљудске аспекте и да се лако сналазе на онлајн платформама имаће много веће шансе да се истакну на све конкурентнијем тржишту рада.

Повезани чланак:

Онлајн курсеви финансија: комплетан водич за избор и максимално искоришћавање ваше обуке