- Право на најмање 30 календарских дана плаћеног одмора годишње, поред 14 плаћених државних празника.
- Могућност преношења неискоришћених дана одмора у наредну годину у случајевима боловања или недостатка пословног менаџмента.
- Постојање плаћеног одсуства за случај више силе у породици и личних дана према колективном уговору.
Када говоримо о организовању радног календара, нормално је да имамо хиљаду питања о томе којим данима можемо да се одморимо, а да то не утиче на наше финансије. У Шпанији, систем плаћене паузе То није нешто што компанија додељује из добре воље, већ оквир чврстих права заштићених законом који гарантује да радник може да оствари своја право на искључивање са посла и не изгорети.
Многи људи мешају државне празнике са одморима или слободним временом, али сваки од њих има своја правила. Од статус радника Чак и у колективним уговорима сваког сектора постоје јасна правила која дефинишу колико дана можемо провести ван канцеларије примамо нашу плату редован, чиме се спречава да одмор постане извор административног стреса.
Плаћени и ненадокнадиви одмори
Осим одмора, сви запослени имају право на 14 државних празника годишњеНајважније је да су ови дани плаћени и да вас компанија ни под којим условима не може натерати да их касније надокнадите. Ако је дан обележен као званични празник, Не мораш да идеш на пошту и ваша плата неће бити погођена.
Ових 14 дана није исто за свакога, јер су подељени у три нивоа. Прво, имамо 8 државних празника који се славе широм земље, као што су 1. јануар или 25. децембар. Затим, ту су и регионални празницикоје зависе од сваке заједнице, и коначно, 2 локална празникакоје су обично свечаности заштитника ваше општине.
Један детаљ који треба имати на уму је да ако државни празник падне у недељу (или суботу за оне који не раде тог дана), Влада може померите дан одмора на понедељак Следеће. Ако се од вас тражи да радите на државни празник, компанија мора надокнадити вам финансијски или вам дати још један дану зависности од тога шта пише у вашем колективном уговору.
Право на годишњи одмор
Што се тиче времена одмора, законски минимум је 30 календарских дана годишње, што обично значи око 22 радна дана. Важно је разумети разлику: календарски дани укључују викенде, док у Радни дани искључују суботе, недеље и државне празникеАко захтевате петак и следећи понедељак радним данима, користите само два дана; ако су то календарски дани, користите четири.
Ово право је неотуђиво и Не може се заменити за готовинуосим ако уговор не престане (отказ или оставка), у ком случају се исплаћују у обрачун коначног поравнањаШтавише, обрачун је пропорционалан: ако нисте радили целу годину, генеришете 2,5 календарских дана месечно радили. Радници са скраћеним радним временом имају исти број слободних дана као и радници са пуним радним временом, иако је њихова плата пропорционална њиховим сатима.
Да би се избегли проблеми, датуми треба да буду договорени између запосленог и послодавца. Ако не постоји договор, можете се обратити друштвена надлежност како би судија могао да одлучи о датумима. Веома је важно да не узимате слободне дане сами без свог пристанка, јер би се то могло сматрати изостанак са посла и резултирати дисциплинским отказом.
Шта се дешава са данима у којима се не ужива на крају године?
Стиже 31. децембар и многи схватају да им је остало још слободних дана. Генерално, одмор треба користити у оквиру календарске године, а ако се то не уради, право истичеМеђутим, постоје важни изузеци. Ако их нисте могли добити због боловање, породиљско или очинско одсуствоМожете уживати у њима касније, понекад и до 18 месеци касније.
Постоји и правни аспект: ако вас компанија није обавестила да вам је остало још дана или није активно олакшао/ла Ако их користите, можете их затражити чак и након што прође годину дана. У неким случајевима, можете их пренети у први квартал следеће године ако је дошло до хитне потребе компаније или веома оправданих личних разлога.
Плаћено одсуство и лична питања
Није све у одморима. Постоје плаћено одсуство за оправдана одсуства, као што су селидба или смрт чланова породице. Веома корисно право је право виша сила у породицикоји дозвољава одсуство до четири дана годишње због озбиљних хитних случајева (болести или несреће) чланова породице до другог степена, без претходне најаве и задржавање плате.
С друге стране, постоје лични даниЗа разлику од претходних, ови нису утврђени општим законом, већ се о њима преговара у колективни уговори или уговорима компаније. Они служе за решавање личних питања и обично су плаћени, мада се број дана значајно разликује: државни службеници обично имају више него радници у угоститељству, на пример.
Да бисте затражили лични дан, обично морате дати унапред обавештење (између 24 и 48 сати) и добијете одобрење од свог менаџера. Ако компанија то одбије због оперативних потреба, имате право да знате разлог. Штавише, у година пензионисањаАко напустите курс усред студија, имате право на одмор сразмерно времену које сте радили у претходној години.
Познавање 14 државних празника, 30 дана одмора и различитих опција плаћеног одсуства омогућава сваком запосленом да управља својим временом са миром у души. Најважније је Увек прегледајте колективни уговор. и одржавати писану комуникацију са компанијом како би се спречило истекање дана или настанак сукоба око накнаде током периода одмора.
