- Rätt till minst 30 kalenderdagar betald semester per år, utöver 14 betalda helgdagar.
- Möjlighet att överföra outnyttjade semesterdagar till följande år vid sjukfrånvaro eller bristande affärsstyrning.
- Förekomst av betald ledighet på grund av familjeforce majeure och personliga dagar enligt kollektivavtalet.
När det gäller att organisera sitt arbetsschema är det normalt att ha många frågor om vilka dagar man kan ta ledigt utan att det påverkar sin ekonomi. I Spanien är systemet med betald ledighet inte något som företaget beviljar av god vilja; det är snarare ett ramverk av solida rättigheter som skyddas av lag för att garantera att anställda kan utöva sin rätt att koppla bort sig från arbetet och undvika utbrändhet.
Många förväxlar helgdagar med semester eller ledighet, men alla har sina egna regler. Från arbetstagarlagen till kollektivavtalen inom varje sektor finns det tydliga regler som definierar hur många dagar vi kan vara borta från kontoret samtidigt som vi fortfarande får vår vanliga lön, vilket förhindrar att vila blir en källa till administrativ stress.
Betald och icke-återvinningsbar semester
Utöver semester har alla anställda rätt till 14 betalda helgdagar per år . Det viktigaste att komma ihåg är att dessa dagar är betalda, och företaget kan under inga omständigheter tvinga dig att ta in dem senare. Om dagen officiellt är en helgdag behöver du inte gå till jobbet, och din lön påverkas inte.
Dessa 14 dagar är inte likadana för alla, eftersom de är indelade i tre nivåer. Först finns det de åtta nationella helgdagarna som firas över hela landet, såsom 1 januari eller 25 december. Sedan finns det de regionala helgdagarna , som beror på varje autonom region, och slutligen de två lokala helgdagarna , som vanligtvis är skyddshelgonets dag i din stad eller by.
En sak att tänka på är att om en helgdag infaller på en söndag (eller lördag för de som inte arbetar den dagen) kan regeringen flytta helgdagen till följande måndag. Om du blir ombedd att arbeta på en helgdag måste företaget kompensera dig ekonomiskt eller ge dig ytterligare en ledig dag , beroende på vad ditt kollektivavtal anger.
Rätten till årlig semester
När det gäller semester är det lagstadgade minimumet 30 kalenderdagar per år, vilket vanligtvis motsvarar cirka 22 arbetsdagar. Det är viktigt att förstå skillnaden: kalenderdagar inkluderar helger, medan arbetsdagar exkluderar lördagar, söndagar och helgdagar . Om du begär ledigt en fredag och följande måndag (båda arbetsdagarna) använder du bara två dagar; om det är kalenderdagar använder du fyra.
Denna rätt är oförytterlig och kan inte bytas mot pengar , förutom när kontraktet löper ut (uppsägning eller avsked), i vilket fall den inkluderas i den slutliga avräkningsberäkningen . Dessutom är beräkningen proportionell: om du inte har arbetat hela året tjänar du in 2,5 kalenderdagar för varje arbetad månad. Deltidsanställda har samma antal dagar som heltidsanställda, även om deras lön är proportionell mot deras timmar.
För att undvika problem bör datumen överenskommas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om ingen överenskommelse nås kan ärendet tas till arbetsdomstolen så att en domare kan bestämma datumen. Det är viktigt att inte ta ledigt utan arbetsgivarens samtycke, eftersom detta kan betraktas som frånvaro och leda till disciplinär uppsägning.
Vad händer med de dagar man inte njuter av i slutet av året?
Den 31 december kommer, och många inser att de fortfarande har semesterdagar kvar. Generellt sett måste semesterdagar tas ut inom kalenderåret, och om de inte gör det upphör rätten till dem . Det finns dock viktiga undantag. Om du inte kunde ta ut dem på grund av sjukledighet, föräldraledighet eller pappaledighet kan du ta ut dem senare, ibland upp till 18 månader senare.
Det finns också en juridisk aspekt: om företaget inte har informerat dig om att du hade kvarvarande semesterdagar eller inte aktivt har underlättat deras användning, kan du göra anspråk på dem även efter att ett år har gått. I vissa fall är det tillåtet att överföra dem till första kvartalet följande år om det finns brådskande affärsbehov eller mycket berättigade personliga skäl.
Betald ledighet och personliga angelägenheter
Det handlar inte bara om semester. Det finns alternativ för betald ledighet för berättigad frånvaro, såsom flytt eller dödsfall av en familjemedlem. En mycket användbar rättighet är familjeledighet , som ger dig rätt att vara frånvarande i upp till fyra dagar per år vid allvarliga nödsituationer (sjukdomar eller olyckor) som involverar familjemedlemmar upp till andra graden av blodsband, utan föregående meddelande och med bibehållen lön.
Å andra sidan finns det personliga dagar . Till skillnad från de tidigare är dessa inte lagstadgade, utan förhandlas fram i kollektivavtal eller företagsavtal. De används för att hantera personliga ärenden och är vanligtvis betalda, även om antalet dagar varierar avsevärt: statstjänstemän har vanligtvis fler än till exempel personal inom hotell- och restaurangbranschen.
För att begära en personlig dag måste du vanligtvis meddela detta i förväg (mellan 24 och 48 timmar) och få din chefs godkännande. Om företaget avslår din begäran på grund av operativa behov har du rätt att få veta orsaken. Dessutom, om du går i pension mitt i året under ditt pensionsår , har du rätt till semestertid i proportion till den tid du arbetade under det sista året.
Att känna till de 14 helgdagarna, 30 semesterdagarna och olika alternativ för betald ledighet gör det möjligt för alla anställda att hantera sin tid effektivt. Det viktigaste är att alltid granska kollektivavtalet och upprätthålla skriftlig kommunikation med företaget för att förhindra att semesterdagar löper ut eller att tvister uppstår om lön under viloperioder.
