- Rätt till minst 30 kalenderdagar betald semester per år, utöver 14 betalda helgdagar.
- Möjlighet att överföra outnyttjade semesterdagar till följande år vid sjukfrånvaro eller bristande affärsstyrning.
- Förekomst av betald ledighet på grund av familjeforce majeure och personliga dagar enligt kollektivavtalet.
När vi pratar om att organisera arbetskalendern är det normalt att ha tusen frågor om vilka dagar vi kan vila utan att det påverkar vår ekonomi. I Spanien är systemet med betalda raster Det är inte något som företaget beviljar av goodwill, utan snarare ett ramverk av solida rättigheter som skyddas av lag för att garantera att arbetstagaren kan utöva sina rättigheter. rätt att avbryta arbetet och inte brinna.
Många förväxlar helgdagar med semester eller ledighet, men var och en har sina egna regler. Från Arbetstagarnas stadga Även i kollektivavtalen inom varje sektor finns det tydliga regler som definierar hur många dagar vi får vara borta från kontoret. får vår lön regelbunden, vilket förhindrar att vila blir en källa till administrativ stress.
Betald och icke-återvinningsbar semester
Förutom semester har alla anställda rätt till 14 helgdagar per årDet viktigaste här är att dessa dagar är betalda, och företaget kan under inga omständigheter tvinga dig att ta igen dem senare. Om dagen är markerad som en officiell helgdag, Du behöver inte gå till posten och din löneutbetalning kommer inte att påverkas.
Dessa 14 dagar är inte likadana för alla, eftersom de är indelade i tre nivåer. Först har vi 8 nationella helgdagar som firas över hela landet, såsom 1 januari eller 25 december. Sedan finns det regionala helgdagarsom beror på varje samhälle, och slutligen 2 lokala helgdagarvilka vanligtvis är festligheterna för din kommuns skyddshelgon.
En detalj att tänka på är att om en helgdag infaller på en söndag (eller lördag för de som inte arbetar den dagen) kan regeringen flytta vilodagen till måndag Nästa. Om du blir ombedd att arbeta på en helgdag måste företaget kompensera dig ekonomiskt eller ge dig en extra dagberoende på vad ditt kollektivavtal säger.
Rätten till årlig semester
När det gäller semestertid är den lagstadgade minimitiden 30 kalenderdagar per år, vilket vanligtvis motsvarar cirka 22 arbetsdagar. Det är viktigt att förstå skillnaden: kalenderdagar inkluderar helger, medan i Arbetsdagar exkluderar lördagar, söndagar och helgdagarOm du begär en fredag och följande måndag på arbetsdagar använder du bara två dagar; om det är kalenderdagar använder du fyra.
Denna rätt är oförytterlig och Den kan inte bytas mot kontantersåvida inte avtalet upphör (uppsägning eller avsked), i vilket fall de betalas i beräkning av slutavräkningenDessutom är beräkningen proportionell: om du inte har arbetat hela året genererar du 2,5 kalenderdagar per månad Deltidsanställda har samma antal lediga dagar som heltidsanställda, även om deras lön är proportionell mot deras timmar.
För att undvika problem bör datumen överenskommas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om det inte finns någon överenskommelse kan du vända dig till social jurisdiktion så att en domare kan bestämma datumen. Det är viktigt att inte ta ledigt på egen hand utan samtycke, eftersom detta kan anses vara arbetsfrånvaro och resultera i disciplinär avsked.
Vad händer med de dagar man inte njuter av i slutet av året?
Den 31 december kommer och många inser att de fortfarande har lediga dagar kvar. Generellt sett bör semester tas ut inom kalenderåret, och om detta inte görs, rätten upphörDet finns dock viktiga undantag. Om du inte kunde få dem på grund av en sjukledighet, föräldraledighet eller faderskapsledighetDu kan njuta av dem senare, ibland upp till 18 månader senare.
Det finns också en juridisk aspekt: om företaget inte har informerat dig om att du hade dagar kvar eller har inte aktivt underlättat Om du använder dem kan du få tillbaka dem även efter att ett år har gått. I vissa fall kan du föra över dem till första kvartalet följande år om det fanns en företagets akuta behov eller mycket berättigade personliga skäl.
Betald ledighet och personliga angelägenheter
Det handlar inte bara om semestrar. Det finns betald ledighet för berättigad frånvaro, såsom flytt eller dödsfall av familjemedlemmar. En mycket användbar rättighet är att familjeforce majeurevilket tillåter frånvaro på upp till fyra dagar per år vid allvarliga nödsituationer (sjukdomar eller olyckor) för familjemedlemmar upp till andra graden, utan föregående meddelande och behålla lönen.
Å andra sidan finns det personliga dagarTill skillnad från de tidigare regleras dessa inte av allmän lag, utan förhandlas fram i kollektivavtal eller företagsavtal. De tjänar till att lösa personliga ärenden och är vanligtvis betalda, även om antalet dagar varierar kraftigt: statstjänstemän har vanligtvis fler än personal inom hotell- och restaurangbranschen, till exempel.
För att begära en personlig dag måste du vanligtvis ge förhandsbesked (mellan 24 och 48 timmar) och få godkännande från din chef. Om företaget nekar det på grund av operativa behov har du rätt att få veta orsaken. Dessutom, i pensionsårOm du slutar mitt i utbildningen har du rätt till semester i proportion till den tid du arbetade under det senaste året.
Att känna till de 14 helgdagarna, de 30 semesterdagarna och de olika alternativen för betald ledighet gör att alla anställda kan hantera sin tid med sinnesro. Det viktigaste är Granska alltid kollektivavtalet. och upprätthålla skriftlig kommunikation med företaget för att förhindra att dagar löper ut eller att konflikter uppstår om ersättning under viloperioder.
