Kumpletong Gabay sa Benepisyo ng Pagtigil sa Aktibidad ng mga Manggagawang Nagtatrabaho sa Sarili

Tahanan » Mga Kahon » Kumpletong Gabay sa Benepisyo ng Pagtigil sa Aktibidad ng mga Manggagawang Nagtatrabaho sa Sarili

Ang pagpapatakbo ng sarili mong negosyo ay isang kapana-panabik na pakikipagsapalaran, ngunit hindi laging naaayon sa plano ang mga bagay-bagay. Kapag lumala ang sitwasyon at napilitang isara ng isang self-employed ang kanyang negosyo, mayroong isang lambat na idinisenyo upang pagaanin ang dagok: ang self-employment cessation benefit . Ang sistemang ito ay mahalagang mandatory insurance na nagbibigay ng suportang pinansyal at nagpapanatili ng social security coverage habang naghahanap ka ng bagong landas sa karera.

Hindi ito basta-bastang tulong; ito ay isang karapatang nauugnay sa mga naunang kontribusyon. Depende sa kung ang pagsasara ay permanente o pansamantala , at ang mga dahilan nito, ang proseso at ang halaga ng perang natanggap ay maaaring mag-iba nang malaki. Mahalagang maunawaan ang mga komplikasyon ng mga regulasyong ito upang maiwasan ang paglampas sa mga deadline at samantalahin ang lahat ng magagamit na benepisyo.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa tulong na ito at ano ang mga kailangan nila?

Para makapasok sa sistema, ang unang kinakailangan ay ang pagiging isang self-employed worker na nakarehistro sa RETA (Special Regime for Self-Employed Workers) . Kasama rin dito ang mga bahagi ng SETA (mga manggagawang pang-agrikultura) na nagsimulang mag-ambag sa ilalim ng iskemang ito noong 2012, pati na rin ang mga economically dependent self-employed worker (TRADE) at mga propesyonal sa maritima.

Ngunit hindi sapat ang pagiging self-employed; kailangan mong matugunan ang isang serye ng mahigpit na mga kondisyon. Mahalagang magparehistro sa Social Security at nakapag-ambag nang hindi bababa sa labindalawang buwan sa loob ng dalawang taon bago ang pagsasara. Bukod pa rito, dapat mong patunayan na ang pagtigil ay legal at makatwiran, at sa pangkalahatan, dapat ay humiling ka na maalis sa rehistrasyon mula sa Special Scheme for Self-Employed Workers (REM), maliban na lamang kung may mga partikular na kaso ng force majeure o mga partikular na dahilan sa ekonomiya.

Isa pang mahalagang punto ay ang pagpirma ng benepisyaryo ng isang pangako sa aktibidad . Nangangahulugan ito na ang indibidwal na self-employed ay handang tumulong sa pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho ng kanilang autonomous na komunidad upang makatanggap ng pagsasanay o propesyonal na payo. Dapat din silang maging updated sa lahat ng kanilang mga bayad sa Social Security at walang mga legal na hindi pagkakatugma. Sa kaso ng mga self-employed na manggagawa sa maritime na may mga empleyado, dapat ay natupad na nila ang lahat ng kanilang mga obligasyon sa paggawa.

Mga legal na dahilan para sa paghinto ng aktibidad

Hindi lahat ng pagsasara ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa kabayaran. Hinahati ng batas ang mga sitwasyon sa ilang kategorya. Ang pinakakaraniwan ay para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, teknikal, produksyon, o organisasyon . Kabilang dito ang mga kaso tulad ng mga pagkalugi na higit sa 10% ng kita sa isang taon (hindi kasama ang una), mga foreclosure na iniutos ng korte na kumakatawan sa 30% ng kita ng nakaraang taon, o isang deklarasyon ng korte sa pagkabangkarote ng kumpanya.

May mga mas espesipikong sitwasyon kung saan sinusuri ang kita. Halimbawa, kung may mga empleyado, itinuturing na batayan para sa pagsasara kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay nabawasan ng 60% ng mga manggagawa o ang mga kontrata ay sinuspinde sa parehong porsyento, sa kondisyon na ang kita ay bumaba ng higit sa 25% kumpara sa nakaraang taon. Kung ang indibidwal na self-employed ay nagtatrabaho nang mag-isa, sinusuri kung ang mga utang sa mga nagpautang ay lumampas sa 150% ng kita ng huling dalawang quarter, kasabay ng 75% na pagbaba sa mga benta.

Sa kabilang banda, may mga kaso ng force majeure , na maaaring maging buo o bahagya. Nangyayari ito, halimbawa, sa kaganapan ng deklarasyon ng emergency ng mga pampublikong awtoridad o isang matinding pagbaba ng kita ng 75%. Kabilang din dito ang pagkawala ng kinakailangang lisensya sa administrasyon upang magtrabaho (basta hindi ito dahil sa kriminal na aktibidad), mga sitwasyon ng karahasan batay sa kasarian o sekswal , at mga kaso ng diborsyo o paghihiwalay kapag ang indibidwal na self-employed ay tumutulong sa negosyo ng kanilang dating kasosyo.

Halaga, tagal at kung paano kinakalkula ang pera

Ang halagang natanggap ay hindi basta-basta; ito ay batay sa isang regulatory base na siyang average ng mga base ng kontribusyon sa nakalipas na 12 buwan. Sa pangkalahatan, 70% ng base na ito ay natatanggap , bagama't sa mga kaso ng pinababang oras ng pagtatrabaho o pansamantalang bahagyang force majeure, ang porsyento ay bumababa sa 50%.

Para matiyak na walang maiiwang walang pera o makakatanggap ng labis na halaga, may mga limitasyon. Ang pinakamataas na halaga ay karaniwang 175% ng IPREM (Public Indicator of Multiple Effects Income), ngunit ito ay tumataas sa 200% o 225% kung ang manggagawa ay may mga anak na umaasa . Gayundin, may mga minimum na halaga na nasa pagitan ng 80% at 107% ng IPREM depende sa laki ng pamilya. Mahalagang tandaan na kung ang mga kontribusyon ay ginawa sa isang base na mas mababa kaysa sa minimum, ang mga minimum na halagang ito ay hindi nalalapat.

Tungkol naman sa tagal, ito ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtingin sa mga panahon ng kontribusyon sa nakalipas na 48 buwan . Mayroong isang partikular na sukatan na tumutukoy kung ilang buwan ng benepisyo ang dapat bayaran batay sa mga taon ng mga kontribusyon. Ang isang kawili-wiling detalye ay kung ang indibidwal na self-employed ay magpasyang magsimulang muli ng negosyo o mamuhunan ng pera sa isang bagong kumpanya, maaari silang humiling ng lump sum na bayad para sa mga natitirang buwan (minimum na anim na buwan), basta't mapapatunayan nila ang kanilang propesyonal na aktibidad.

Pamamahala ng aplikasyon at mga deadline

Kung nais mong mag-claim ng mga benepisyo, dapat kang makipag-ugnayan sa mutual insurance company na sumasaklaw sa iyong mga aksidente sa trabaho o, kung naaangkop, sa Social Institute of the Navy. Mayroon kang hanggang huling araw ng buwan kasunod ng iyong pagkatanggal sa trabaho para gawin ito. Kung hindi mo maabot ang deadline, hindi mawawala ang iyong karapatan, ngunit ang mga araw sa pagitan ng deadline at ng aktwal na aplikasyon ay ibabawas sa iyong bayad sa benepisyo.

Nag-iiba-iba ang petsa ng pagsisimula ng pagtanggap ng mga bayad. Sa mga kaso ng karaniwang pagsasara ng negosyo, ito ang araw pagkatapos magsimula ang bakasyon . Sa mga kaso ng pinababang oras ng pagtatrabaho, kadalasan ito ang unang araw ng buwan kasunod ng opisyal na abiso. Kung ang pagsasara ay dahil sa force majeure, magsisimula ang karapatan kapag naidokumento ang insidente. Sa lahat ng iba pang sitwasyon, magsisimula ang mga bayad sa unang araw ng buwan kasunod ng bakasyon.

Tungkol sa Social Security, karaniwang sinasaklaw ng mutual insurance company ang kontribusyon sa mga karaniwang contingencies habang tumatanggap ka ng mga benepisyo. Ang tanging eksepsiyon ay sa mga kaso ng nabawasang turnover, kung saan ang mutual insurance company ay magbabayad ng 50% at ang self-employed worker ay dapat sakupin ang natitirang 50%. Sa mga kaso ng karahasan batay sa kasarian, mayroong exemption sa mga kontribusyon sa unang anim na buwan.

Mga espesyal na sitwasyon: Sick leave at maternity leave

Minsan nagiging kumplikado ang buhay, at ang paghinto ng aktibidad ay kasabay ng pagkakasakit. Kung ang manggagawang self-employed ay naka- sick leave , patuloy silang makakatanggap ng 70% ng kanilang unemployment benefit. Kapag natapos na ang sick leave, kung naubos na ang unemployment benefit, patuloy silang makakatanggap ng 75% ng kanilang sick benefit. Ang oras na ginugol sa pagkakasakit ay ibabawas sa kabuuang panahon ng unemployment benefit.

Sa kaso ng maternity o paternity leave , mas simple ang proseso: matatanggap mo ang benepisyo sa kapanganakan hanggang sa matapos ito, at pagkatapos ay ipagpapatuloy mo ang pagtanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung ang panganganak ay naganap habang natatanggap mo na ang benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang huli ay sinuspinde upang matanggap mo ang benepisyo sa maternity/paternity, at kapag natapos na ito, mababawi mo ang natitirang panahon ng benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kailan sinuspinde o winakasan ang karapatang mangolekta?

Ang benepisyo ay hindi permanente o walang kondisyon. Ito ay sinuspinde kung ang manggagawang self-employed ay magsisimulang magtrabaho para sa ibang tao o para sa kanilang sarili sa loob ng wala pang 12 buwan (maliban sa mga kaso ng pinababang oras ng pagtatrabaho o bahagyang force majeure), kung sila ay makatanggap ng parusa para sa paglabag sa paggawa, o kung sila ay nagsisilbi ng sentensya sa bilangguan. Maaari rin itong suspindihin dahil sa paglipat sa ibang bansa nang wala pang isang taon upang maghanap ng trabaho.

Ang benepisyo ay permanenteng matatapos kapag natapos na ang tagal nito , kung ikaw ay nakakuha ng matatag na trabaho (higit sa 12 buwan), sa pagreretiro, pagkamatay, kusang pagbibitiw, o permanenteng paglipat sa ibang bansa. Mahalagang iulat ang anumang pagbabago sa iyong katayuan sa trabaho upang maiwasan ang pagbabayad ng mga benepisyong natanggap nang hindi wasto.

Upang makumpleto ang larawan, mahalagang tandaan na ang pagtigil ng mga operasyon sa isang entidad ng negosyo (tulad ng isang limited liability company) ay iba sa paglikida ng kumpanya. Ang pagtigil ay maaaring iproseso sa pamamagitan ng CIRCE , habang ang kumpletong likidasyon ng kumpanya ay sumusunod sa ibang legal at administratibong proseso, dahil kinabibilangan ito ng ganap na pagkawala ng legal na personalidad ng kumpanya.

Pinagsasama ng proteksyong ito para sa mga self-employed ang isang subsidiya sa ekonomiya batay sa regulatory base, health coverage sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa mga karaniwang contingencies at isang propesyonal na plano sa reintegration na pinamamahalaan ng SEPE o ng ISM, na tinitiyak na mababawi ng mga propesyonal ang kanilang katatagan sa pananalapi at makakabalik sa merkado ng paggawa sa isang tinutulungang paraan pagkatapos ng sapilitang pagsasara.