- Karapatan sa hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo ng bayad na bakasyon bawat taon, bilang karagdagan sa 14 na bayad na pampublikong pista opisyal.
- Posibilidad ng paglilipat ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa susunod na taon kung sakaling may sick leave o kakulangan ng pamamahala sa negosyo.
- Pagkakaroon ng bayad na bakasyon dahil sa force majeure ng pamilya at mga personal na araw ayon sa kolektibong kasunduan.
Kapag pinag-uusapan natin ang pag-oorganisa ng kalendaryo ng trabaho, normal lang na magkaroon ng libu-libong tanong tungkol sa kung aling mga araw tayo maaaring magpahinga nang hindi nito naaapektuhan ang ating pananalapi. Sa Espanya, ang sistema ng bayad na pahinga Hindi ito isang bagay na ipinagkakaloob ng kumpanya dahil sa mabuting kalooban, kundi isang balangkas ng matibay na mga karapatang protektado ng batas upang garantiyahan na magagamit ng manggagawa ang kanilang karapatang magdiskonekta mula sa trabaho at hindi masunog.
Maraming tao ang napagkakamalang ang mga pampublikong pista opisyal ay mga bakasyon o pahinga, ngunit bawat isa ay may kanya-kanyang mga patakaran. Mula sa katayuan ng mga manggagawa Kahit sa mga kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ng bawat sektor, may malinaw na mga patakaran na tumutukoy kung ilang araw tayong maaaring malayo sa opisina. pagtanggap ng ating suweldo regular, sa gayon ay pinipigilan ang pahinga na maging isang mapagkukunan ng stress sa administrasyon.
Bayad at hindi mababawi na mga pista opisyal
Bukod sa mga pista opisyal, lahat ng empleyado ay may karapatan sa 14 na pampublikong pista opisyal bawat taonAng pinakamahalaga rito ay ang mga araw na ito ay binabayaran, at sa anumang pagkakataon ay hindi ka maaaring pilitin ng kumpanya na bawiin ang mga ito sa ibang pagkakataon. Kung ang araw ay minarkahan bilang isang opisyal na pista opisyal, Hindi mo kailangang pumunta sa koreo at hindi maaapektuhan ang iyong payroll.
Hindi pare-pareho ang 14 na araw na ito para sa lahat, dahil nahahati ang mga ito sa tatlong antas. Una, mayroon tayong 8 pambansang pista opisyal na ipinagdiriwang sa buong bansa, tulad ng Enero 1 o Disyembre 25. At mayroon ding mga mga pista opisyal sa rehiyonna nakadepende sa bawat komunidad, at sa huli ay ang 2 lokal na bakasyonna karaniwang mga pagdiriwang ng patron ng inyong munisipalidad.
Isang detalyeng dapat tandaan ay kung ang isang pampublikong holiday ay tumapat sa Linggo (o Sabado para sa mga hindi nagtatrabaho sa araw na iyon), maaaring ilipat ang araw ng pahinga sa Lunes Susunod. Kung hihilingin sa iyong magtrabaho sa isang pampublikong holiday, dapat bayaran ka sa pinansyal na aspeto o bigyan ka ng isa pang arawdepende sa nakasaad sa iyong kolektibong kasunduan.
Ang karapatan sa taunang bakasyon
Tungkol sa oras ng bakasyon, ang legal na minimum ay 30 araw ng kalendaryo bawat taon, na karaniwang isinasalin sa humigit-kumulang 22 araw ng trabaho. Mahalagang maunawaan ang pagkakaiba: kasama sa mga araw ng kalendaryo ang mga katapusan ng linggo, habang sa Hindi kasama sa mga araw ng trabaho ang Sabado, Linggo at mga pista opisyalKung hihiling ka ng Biyernes at ang susunod na Lunes sa mga araw ng trabaho, dalawang araw lang ang gagamitin mo; kung araw ng kalendaryo naman, apat ang gagamitin mo.
Ang karapatang ito ay hindi maaaring alisin at Hindi ito maaaring ipagpalit sa peramaliban kung matapos ang kontrata (pagkatanggal sa trabaho o pagbibitiw), kung saan sila ay babayaran sa pagkalkula ng pangwakas na kasunduanBukod pa rito, ang kalkulasyon ay proporsyonal: kung hindi ka nagtrabaho sa buong taon, makakabuo ka ng 2,5 araw ng kalendaryo kada buwan nagtrabaho. Ang mga part-time na manggagawa ay may parehong bilang ng mga araw na pahinga gaya ng mga full-time na manggagawa, bagama't ang kanilang suweldo ay proporsyonal sa kanilang mga oras.
Para maiwasan ang mga problema, dapat napagkasunduan ang mga petsa sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kung walang kasunduan, maaari kang gumamit ng hurisdiksyong panlipunan upang makapagdesisyon ang isang hukom sa mga petsa. Mahalagang huwag magbakasyon nang mag-isa nang walang pahintulot, dahil maaari itong ituring na pagliban sa trabaho at magreresulta sa dismissal sa disiplina.
Ano ang mangyayari sa mga araw na hindi nasiyahan sa pagtatapos ng taon?
Dumating ang Disyembre 31 at marami ang nakakaalam na mayroon pa silang mga natitirang araw ng pahinga. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga bakasyon ay dapat gawin sa loob ng taon ng kalendaryo, at kung hindi ito nagawa, mawawalan ng bisa ang karapatanGayunpaman, may mga mahahalagang eksepsiyon. Kung hindi mo makuha ang mga ito dahil sa isang sick leave, maternity o paternity leaveMaaari mo itong tangkilikin sa ibang pagkakataon, minsan hanggang 18 buwan ang lumipas.
Mayroon ding legal na aspeto: kung hindi ka ipinaalam ng kompanya na mayroon ka pang natitirang mga araw o hindi aktibong nagpabilis Kung gagamitin mo ang mga ito, maaari mo itong ibalik kahit na lumipas na ang isang taon. Sa ilang mga kaso, maaari mo itong dalhin sa unang quarter ng susunod na taon kung mayroong mga agarang pangangailangan ng kompanya o mga makatwirang personal na dahilan.
Bayad na bakasyon at mga personal na bagay
Hindi lang puro bakasyon. Nariyan ang mga may bayad na bakasyon para sa mga makatwirang pagliban, tulad ng paglipat o pagkamatay ng mga miyembro ng pamilya. Isang napakahalagang karapatan ang force majeure ng pamilyana nagpapahintulot ng pagliban nang hanggang apat na araw bawat taon para sa mga malubhang emergency (sakit o aksidente) ng mga miyembro ng pamilya hanggang sa ikalawang antas, nang walang paunang abiso at pagpapanatili ng suweldo.
Sa kabilang banda, mayroon mga personal na arawHindi tulad ng mga nauna, ang mga ito ay hindi itinatakda ng pangkalahatang batas, ngunit pinag-uusapan sa sama-sama na kasunduan o mga kasunduan sa kumpanya. Nagsisilbi ang mga ito upang lutasin ang mga personal na bagay at karaniwang binabayaran, bagaman ang bilang ng mga araw ay lubhang nag-iiba: ang mga tagapaglingkod sibil ay karaniwang mayroong higit pa sa mga manggagawa sa hospitality, halimbawa.
Para humiling ng personal na araw, karaniwan mong kailangan magbigay ng paunang abiso (sa pagitan ng 24 at 48 oras) at kumuha ng pag-apruba mula sa iyong tagapamahala. Kung tatanggihan ito ng kumpanya dahil sa mga pangangailangan sa operasyon, may karapatan kang malaman ang dahilan. Bukod pa rito, sa taon ng pagreretiroKung aalis ka sa kalagitnaan ng kurso, may karapatan kang magbakasyon na katumbas ng oras ng iyong pagtatrabaho noong nakaraang taon.
Ang pagkaalam sa 14 na pampublikong holiday, 30 araw ng bakasyon, at iba't ibang opsyon sa paid leave ay nagbibigay-daan sa sinumang empleyado na pamahalaan ang kanilang oras nang may kapanatagan ng loob. Ang pinakamahalaga ay Palaging suriin ang kasunduang kolektibo. at panatilihin ang nakasulat na komunikasyon sa kompanya upang maiwasan ang pagkapaso ng mga araw o mga alitan na magmumula sa kabayaran sa panahon ng mga panahon ng pahinga.
