- Pag-una sa kalidad at kaugnayan ng impormasyon kaysa sa haba ng dokumento.
- Pag-aangkop ng format ng CV (kronolohikal, functional o mixed) ayon sa propesyonal na karera.
- Pag-synchronize ng propesyonal na pagkakakilanlan sa pagitan ng pisikal na resume at digital profile sa LinkedIn.
Sa kasalukuyan, ang paghahanap ng trabaho ay hindi na lamang basta pagpapadala ng resume sa pamamagitan ng email at paghihintay na may tumawag. Ang proseso ng pagpili ay naging isang mahirap na daan: walang katapusang mga form, mga aptitude test, mga mahirap na tanong, at maging mga video introduction. Sa ganitong sitwasyon, habang ang resume ay nawala na ang ilan sa dating ganap na pangingibabaw nito, Ito ay nananatiling mahalagang piraso na nag-oorganisa ng iyong propesyonal na kasaysayan at nagbibigay-daan sa recruiter na makakuha ng mabilis na pangkalahatang-ideya.
Ang totoo ay karaniwang ilang segundo lang ang ginugugol ng mga recruiter sa unang pagsusuri. Hindi sapat ang oras na iyon para suriin ang buong buhay mo, pero sapat na iyon para makita kung isa kang mabuting tao. maayos, magkakaugnay, at may kaugnayan para sa posisyon. Kaya naman ang iyong CV ay hindi dapat isang detalyadong talambuhay, kundi isang maigsi na kasangkapan na idinisenyo upang makuha ang atensyon at buksan ang pinto para sa isang panayam.
Anong mga seksyon ang dapat isama sa iyong CV?
Para maiwasang mapunta sa basurahan ang iyong aplikasyon, dapat mong lohikal na istruktura ang impormasyon. Ang pinakasimpleng hakbang ay ang pagsasama ng iyong Impormasyon sa pakikipag-ugnay (pangalan, numero ng telepono at propesyonal na email), isang maikling profile na nagbubuod kung sino ka, ang iyong akademikong background, karanasan sa trabaho, mga wika at teknikal na kasanayan.
Sa seksyon ng karanasan, mainam na ilapat mo ang baligtarin ang pagkakasunod-sunod ng mga pangyayariSa madaling salita, ilagay ang iyong pinakabagong trabaho sa itaas, dahil ito ang pinakamahusay na sumasalamin sa iyong kasalukuyang mga kasanayan. Huwag magkamali sa pagsasama ng mga trabaho mula dalawampung taon na ang nakalilipas na walang kinalaman sa iyong ginagawa ngayon; lumilikha lamang ito ng kalat sa paningin at nakakaabala sa kung ano ang mahalaga.
Tungkol sa haba, ang ginintuang tuntunin ay ang kaiklian. Para sa isang taong nagsisimula pa lamang o may katamtamang profile, sapat na ang isang pahinaKung mayroon kang matatag na karera, maaari kang lumawak sa dalawa, ngunit ang paglampas doon ay kadalasang hindi produktibo, dahil pinipilit nito ang recruiter na maghanap ng mahahalagang impormasyon sa napakaraming teksto.
Paano ilalarawan ang iyong karanasan upang maging kapansin-pansin
Kalimutan ang walang katapusang listahan ng mga pangkaraniwang gawain. Ang merkado ngayon ay hinihimok ng mga kasanayan at resulta. Ang pagsasabi na "namamahala ka ng isang koponan" ay hindi katulad ng pagpapaliwanag na... Na-optimize mo ang mga oras ng paghahatid O kaya naman ay nag-coordinate ka ng sampung tao upang makamit ang isang partikular na layunin. Ang pagbibigay ng mga totoong halimbawa at masukat na mga nagawa ay nagbibigay ng mas tumpak na larawan ng iyong halaga.
Ito ay naaangkop din sa tinatawag na soft skills. Ang pagsasabi na ikaw ay "proactive" o na "marunong kang magtrabaho sa isang team" ay walang kahulugan kung hindi ito sinasamahan ng konkretong karanasan na nagpapatunay nitoSa kabilang banda, suriin kung anong mga teknikal na kasanayan ang kasama mo; ang pag-alam kung paano gamitin ang Word ay hindi na kahanga-hanga ngayon, ngunit ang pagiging dalubhasa Mga tool sa AI at automation Maaari itong magbigay sa iyo ng kalamangan sa kompetisyon.
Disenyo at format: Mas kaunti ay mas marami
Minsan, nadadala tayo sa pagkamalikhain at nakakagawa ng mga CV na puno ng mga kulay at grapiko, ngunit ang Karaniwang nananalo ang pagiging mahinahon.Gumamit ng mga nababasang font at palaging i-save ang file sa PDF format upang maiwasan ang anumang pagbabago kapag binuksan sa iba't ibang device.
Tandaan na maraming kumpanya ang gumagamit ng mga sistemang ATS (automatic filtering software). Karaniwang ginagamit ang mga programang ito parusahan ang mga disenyo na masyadong kumplikado o biswal, dahil hindi nila alam kung paano basahin nang tama ang teksto. Samakatuwid, ang isang malinis at malinaw na istruktura ang pinakaligtas na opsyon upang maiwasan ang pagtanggi ng isang algorithm.
Pagpili ng template ng resume batay sa iyong profile
Walang iisang modelo na akma sa lahat. Depende sa iyong sitwasyon, ang isang format o iba pa ay mas angkop para sa iyo.
- Kronolohiko: Perpekto kung mayroon kang linyar at pataas na landas sa karera. Malinaw nitong itinatampok ang iyong propesyonal na pag-unlad.
- Pagganap: Mainam para sa mga may kakulangan sa kanilang resume, mga madalas na nagpalit ng sektor, o mga naghahanap ng kanilang unang trabaho, dahil pinagsasama-sama nito ang kanilang mga karanasan ayon sa sektor. mga larangan ng kakayahan sa halip na mga petsa.
- Magkakahalo: Pinagsasama nito ang dalawang mundo; inaayos nito ang impormasyon nang kronolohikal ngunit nakatuon sa pinakamalakas na mga nagawa at kasanayan.
- Europass: Ang inirerekomendang pamantayan kung maghahanap ka ng mga oportunidad sa trabaho sa loob ng European Union.
- Malikhaing: Nakalaan para sa mga sektor tulad ng disenyo o pag-aanunsyo, kung saan ang kakayahang biswal ay bahagi ng trabaho.
Kung wala kang karanasan sa trabaho, huwag mag-alala. Ituon ang iyong pansin sa iyong pang-akademyaBanggitin ang anumang natatanging proyekto, parangal, o gawaing boluntaryo sa unibersidad. Sa kasong ito, ang isang talata na nagbabalangkas sa iyong propesyonal na layunin, na nagpapaliwanag ng iyong mga motibasyon at kagustuhang matuto, ay magiging mahalaga upang mapunan ang kakulangan ng isang kasaysayan ng trabaho.
Ang kinakailangang koneksyon sa LinkedIn at personal branding
Ang iyong CV ay hindi na isang nakahiwalay na dokumento, kundi bahagi na ng isang digital ecosystem. Ang iyong LinkedIn profile ay nagsisilbing live at na-update na resumeMahalaga na mayroong ganap na pagkakapare-pareho sa pagitan ng dalawa: na ang mga petsa, posisyon, at responsibilidad ay eksaktong magkatugma, dahil ang anumang pagkakaiba ay maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa iyong katapatan.
Sa panahon ngayon, mahalaga ang personal branding. Hindi ito tungkol sa pagyayabang, kundi tungkol sa pagbuo ng isang makikilalang propesyonal na presensyaMaraming employer ang tumitingin sa social media bago kumuha ng empleyado, kaya ang pagpapanatili ng maayos at propesyonal na presensya online ay isang mahalagang karagdagan sa iyong aplikasyon.
Para maiwasan ang pagiging robot, iwasan ang estandardisasyon. Dahil sa pag-usbong ng AI na nagsusulat ng perpektong mga CV, ang mga profile ay naging halos magkakatulad. Ang tunay na pagkakaiba ngayon ay nasa pagpapasadya ng nilalaman, iniaangkop ang iyong mensahe sa partikular na kumpanyang iyong tinutugunan sa halip na ipadala ang parehong dokumento sa daan-daang iba't ibang alok.