- Mga online na kurso sa Human Resources na may mga mapapatunayang sertipiko at PDF download.
- Mga programang pinagsasama ang pamamahala ng paggawa, payroll, talento, at mga bagong teknolohiya.
- Mga opsyon sa paggabay, paglalagay sa trabaho, mga internship at financing na walang interes.
- Mga master's degree at mga kurso na may karagdagang mga sertipikasyon mula sa mga prestihiyosong paaralan.
Kung naghahanap ka ng mga online na kurso sa Human Resources , malamang na gusto mo ng higit pa sa teorya: flexible at kinikilalang pagsasanay na tunay na mapapansin sa iyong CV. Ang magandang balita ay sa kasalukuyan, may mga komprehensibong programa na pinagsasama ang pamamahala ng workforce, pagpapaunlad ng talento, kasanayan sa pamumuno, at mga digital na tool, lahat mula sa ginhawa ng iyong tahanan at sa sarili mong bilis.
Sa artikulong ito, makikita mo ang isang detalyadong gabay kung ano ang mga online na kurso sa HR na ito : anong mga uri ng sertipikasyon ang iyong makukuha, paano gumagana ang mga opsyon na may tutor at hindi may tutor, anong nilalaman ang sakop (mga relasyon sa paggawa, payroll, mga bagong teknolohiyang inilalapat sa pamamahala ng tao, atbp.) at anong mga karagdagang benepisyo ang maaari mong asahan, tulad ng isang job board, mga internship o financing na walang interes.
Mga opsyon sa pag-aaral: may pagtuturo at walang pagtuturo
Maraming programa sa pagsasanay sa Human Resources ang nag-aalok ng dalawahang modalidad sa pag-aaral upang umangkop sa iba't ibang pangangailangan: isang opsyon na may suporta ng guro at isa pang mas nagsasarili para sa mga mas gustong organisahin ang kanilang mga sarili.
Kapag pinili mo ang opsyong "may kasamang pagtuturo ," magkakaroon ka ng suporta ng isang propesyonal na sasagot sa iyong mga tanong, gagabay sa iyong pagkatuto, at tutulong sa iyong ilapat ang nilalaman sa iyong pang-araw-araw na gawain. Ang opsyong ito ay kadalasang lubhang kapaki-pakinabang kung nagsisimula ka pa lamang sa HR o kung kailangan mo ng isang nakabalangkas na gabay upang makasabay sa materyal.
Sa opsyong "self-directed" , mayroon kang access sa buong nilalaman ng kurso, ngunit mas nakapag-iisa ka sa pagtatrabaho. Mayroon ka pa ring mga mapagkukunan, materyales, at aktibidad, ngunit ikaw ang bahala sa sarili mong bilis at pag-troubleshoot—mainam kung mayroon ka nang kaunting background sa human resources o sanay sa pag-aaral nang mag-isa.
Parehong layunin ng mga opsyon na matiyak na matagumpay na makukumpleto ng mga estudyante ang kanilang pagsasanay , bagama't magkaiba ang uri ng suporta at ang uri ng sertipiko na ibibigay sa huli, isang mahalagang punto na dapat maging malinaw bago magpatala.
Bukod pa rito, ipinakikilala ng ilang sentro ang ganitong kakayahang umangkop sa mga modalidad upang mapagsama mo ang kurso sa trabaho, mga mapagkumpitensyang pagsusulit o iba pang mga responsibilidad , nang sa gayon ay hindi mo na kailangang sumuko sa pagsasanay sa Human Resources dahil sa kakulangan ng oras o kakayahang magamit.
Mga Sertipiko: mga uri, mga deadline at Secure Verification Code
Isa sa mga pinakamahalagang aspeto ng mga online na kurso sa HR ay ang pag-isyu ng mga opisyal na sertipiko na nagpapatunay sa natapos na pagsasanay. Ang mga dokumentong ito ay mahalaga para maipakita ang iyong mga kasanayan sa mga kumpanya, pampublikong administrasyon, o mga proseso ng recruitment.
Kung pipiliin mo ang opsyong "tinuruan" at matagumpay na makukumpleto ang lahat ng aktibidad at pagtatasa, makakatanggap ka ng Sertipiko ng Pagkumpleto . Kinukumpirma ng dokumentong ito na hindi mo lamang natapos ang kurso kundi nakamit mo rin ang mga layunin sa pagkatuto, kasama ang patuloy na suporta mula sa pangkat ng pagtuturo.
Kung makukumpleto mo ang pagsasanay sa format na "self-paced" at matatapos ang programa na nakakatugon sa mga itinakdang kinakailangan, makakatanggap ka ng Sertipiko ng Pagkumpleto . Kinukumpirma ng ganitong uri ng sertipiko na nakumpleto mo na ang nilalaman ng kurso, bagama't wala ang parehong antas ng pagtuturo gaya ng sa ibang format.
Ang mga sertipikong inisyu ng mga espesyalisadong entidad, tulad ng ADR Formación , ay naglalaman ng napakadetalyadong impormasyon: kabuuang bilang ng mga oras ng pag-aaral, nilalamang sakop, mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pagsasanay, pati na rin ang iba pang kaugnay na datos tungkol sa partikular na kursong iyong natapos.
Isang partikular na mahalagang katangian ay ang bawat sertipiko ay inilalabas na may natatanging Secure Verification Code (CSV) , na nagbibigay-daan sa pag-verify ng pagiging tunay ng dokumento anumang oras. Ang CSV na ito ay nagbibigay-daan sa tumatanggap na kumpanya o institusyon na mag-verify online na ang kwalipikasyon ay tunay at hindi napakialaman.
Isa pang bentahe ay ang bilis ng pagkuha ng sertipiko : kadalasan, kapag matagumpay mong nakumpleto ang pagsasanay, ang iyong sertipiko ay magiging handa sa iyong pribadong lugar sa loob ng 24 oras. Mula doon, maaari mo itong i-download bilang PDF, i-save, i-print, o ilakip sa iyong propesyonal na profile sa mga platform ng trabaho.
Para sa mga estudyanteng tumatanggap ng pondo para sa pagsasanay sa pamamagitan ng kanilang kumpanya , karaniwang mayroong mahalagang pagkakaiba: ang Sertipiko ng Pagkumpleto ay inilalabas lamang pagkatapos matapos ang buong panahon ng pag-access sa kurso at ma-validate na ang aplikasyon. Sa madaling salita, mayroong isang maliit na karagdagang palugit upang mapatunayan na ang lahat ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagpopondo.
Mga advanced na programa: Propesyonal na Master sa HR at mga karagdagang sertipikasyon
Bukod sa mga maiikling kurso, may mas komprehensibong mga opsyon tulad ng Professional Master's degree sa Human Resources , na nakatuon sa pamamahala ng mga tao, pagpapaunlad ng talento, at pamamahala ng lakas-paggawa. Ang mga programang ito ay higit pa sa inaasahan at idinisenyo para sa mga gustong bumuo ng isang matibay na karera sa larangan ng HR.
Ang ganitong uri ng programang master ay karaniwang nagbibigay-diin sa isang lubos na praktikal na metodolohiya , na lumalayo sa mga purong teoretikal na pamamaraan. Ang layunin ay para magamit ng mga mag-aaral ang kanilang kaalaman mula sa unang araw sa kanilang lugar ng trabaho, maging sa recruitment, internal training, labor relations, o human resources management.
Ang istrukturang akademiko ay dinisenyo nang may makabago at napapanahong pananaw , na isinasama ang mga kamakailang pagbabago sa regulasyon, mga bagong uso sa pamamahala ng talento, at mga modernong kasanayan sa kultura ng organisasyon. Ito ay mahalaga upang matiyak na ang pagsasanay ay hindi magiging lipas na sa panahon kaugnay ng hinihingi ng mga kumpanya.
Sa marami sa mga programang ito, ang pamamahala ng dokumento na naglalayong pataasin ang produktibidad ay hindi itinuturing na isang nakahiwalay na paksa, kundi isinama sa iba't ibang paksa. Kaya naman, kapag tinatalakay ang pagpili, pagsasanay, pagganap, o payroll, ang organisasyon ng mga dokumento, ang paggamit ng partikular na software, at ang pag-digitize ng mga proseso ay tinatalakay din.
Isang lubhang kawili-wiling dagdag na halaga ang pagsasama ng mga prestihiyosong panlabas na sertipikasyon . Ang ilang programa ng master ay may kasamang sertipikasyon sa Management Skills na inisyu ng Harvard Business Impact, na lubos na nagpapahusay sa apela ng programa sa merkado ng trabaho.
Posible ring makahanap ng mga programang master sa HR na kinabibilangan ng sertipikasyon ng IESE Publishing , na nagpapahiwatig na ang ilan sa nilalaman ay batay sa mga case study, babasahin, o mga materyales na nauugnay sa nangungunang paaralan ng negosyo na ito. Ang mga karagdagang pag-endorso na ito ay nakakatulong na maiba ang iyong mga kwalipikasyon mula sa ibang mga kandidato.
Karaniwang mga paksa: mula sa mga bagong teknolohiya hanggang sa mga relasyon sa paggawa
Karaniwang binubuo ng mga online na kurso sa Human Resources ang kanilang nilalaman sa mga module na mahusay na pinag-iba-iba , upang matugunan mo ang bawat pangunahing lugar ng departamento ng mga tao nang hindi nakakaramdam ng magulo o kalat-kalat na impormasyon.
Ang isang karaniwang unang seksyon ay nakatuon sa mga bagong teknolohiyang inilalapat sa pamamahala ng yamang-tao . Sinusuri ng seksyong ito kung paano nagbago ang tungkulin ng HR salamat sa mga digital na kagamitan at kung anong mga kasanayang teknolohikal ang kailangan ng mga propesyonal ngayon.
Sa loob ng modyul na teknolohikal na ito, ang pamamahala ng Yaman ng Tao ay pinag-aaralan mula sa isang modernong pananaw , na isinasama ang mga sistema ng impormasyon, mga database ng empleyado, at mga plataporma na nagpapahintulot sa impormasyon na maging sentralisado nang mahusay.
Ang isa pang mahalagang larangan ay ang mga pamamaraan ng e-learning upang suportahan ang panloob na pagsasanay . Ang mga kumpanya ay lalong namumuhunan sa mga virtual na kampus, mga online na modyul ng pagsasanay, at nilalamang maa-access mula sa anumang device, kaya kailangang malaman ng mga HR manager kung paano magdisenyo, mag-coordinate, at mag-evaluate ng mga inisyatibo sa digital na pagsasanay.
Sinusuri rin ang mga partikular na kagamitan para sa pamamahala ng pagganap , na nagbibigay-daan sa pagtatakda ng mga layunin, pagtatala ng mga pana-panahong pagsusuri, pagbibigay ng patuloy na feedback at pagbuo ng mga kapaki-pakinabang na ulat para sa paggawa ng desisyon sa mga promosyon, mga plano sa karera o mga pagsusuri sa suweldo.
Kasabay nito, ang mga plataporma sa pamamahala ng talento at kaalaman ay nagkakaroon ng malaking kahalagahan , na tumutulong sa pagtukoy ng mga pangunahing profile, pagmamapa ng mga kasanayan, pagtukoy ng mga kakulangan sa pagsasanay, at pagtiyak na ang mahahalagang kaalaman sa organisasyon ay hindi mawawala kapag ang isang tao ay nagpalit ng posisyon o umalis sa kumpanya.
Isa pang karaniwang paksa ay ang paggamit ng intranet ng korporasyon bilang isang panloob na channel ng komunikasyon . Ipinapaliwanag ng seksyong ito kung paano ito gamitin upang magbahagi ng mga balita, mga protocol, mga patakaran sa HR, mga handbook ng empleyado, at lahat ng uri ng dokumentasyon sa isang organisado at madaling maunawaang paraan.
Saklaw din ng mga nangungunang kurso sa HR ang mahusay na mga online na pamamaraan para sa recruitment at pagpili . Kabilang dito ang paggamit ng mga job portal, mga propesyonal na social network, mga database ng kandidato, at mga tool sa automation upang salain ang mga resume, mag-iskedyul ng mga panayam, at mapanatili ang isang positibong karanasan sa kandidato.
Bukod sa bloke ng teknolohiya, maraming programa ang nagsasama ng isang matibay na modyul sa Relasyon sa Paggawa , na mahalaga para sa pag-unawa sa legal at administratibong balangkas kung saan nagpapatakbo ang departamento ng Human Resources.
Karaniwang nagsisimula ang modyul na ito sa isang pagpapakilala sa kapaligiran ng trabaho at regulasyon , na sinusuri ang mga pangunahing konsepto ng batas sa paggawa, tulad ng karapatang magdiskonekta sa trabaho , mga kasunduang kolektibo, ang batas ng mga manggagawa at mga kaugnay na batas para sa pang-araw-araw na pamamahala.
Sinusuri nito ang proseso ng pagpaparehistro ng manggagawa at ang iba't ibang uri ng mga kontrata , tinutukoy kung anong mga modalidad ng kontrata ang umiiral, sa anong mga kaso naaangkop ang mga ito, at ano ang mga obligasyon ng kumpanya kapag pinopormalisa ang mga ito.
Bukod pa rito, pinag-aaralan ang kaugnayan nito sa Social Security , mula sa pagpaparehistro ng manggagawa sa sistema hanggang sa pamamahala ng mga kontribusyon, mga base ng kontribusyon, at mga mandatoryong komunikasyon na dapat gawin sa pamamagitan ng mga opisyal na elektronikong channel.
Ang isa pang mahalagang bahagi ay ang pagsusuri ng payslip o resibo ng suweldo , na pinaghihiwalay ang bawat konsepto nito: base salary, mga suplemento, mga karagdagang bayad, mga bawas, mga base ng kontribusyon, IRPF at iba pang mga elemento na bumubuo sa dokumentasyon ng kabayaran.
Mula roon, gagamit kami ng mga halimbawa ng buwanang payroll , upang matutunan kung paano wastong kalkulahin ang mga halaga, suriin ang mga karaniwang pagkakamali, at maunawaan ang mga partikularidad ng bawat propesyonal na kategorya o kasunduan.
Tinatalakay din ang mga pang-araw-araw na payroll at mga sitwasyon ng temporary disability (TD) , na nagpapaliwanag kung paano kinakalkula ang mga benepisyo, kung anong mga panahon ang sakop ng kumpanya, kung ano ang ipinapalagay ng Social Security, at kung paano makikita ang mga sitwasyong ito sa mga pay slip.
Ang isa pang mahalagang bahagi ng silabus ay ang pamamahala ng contribution account at ang pagbabayad ng mga kontribusyon , kung saan makikita mo kung paano kalkulahin ang dapat bayaran ng kumpanya sa Social Security bawat buwan para sa lahat ng empleyado nito at kung anong mga hakbang administratibo ang kinakailangan upang magawa ito.
Kasama rin dito ang isang seksyon na nakatuon sa Personal Income Tax (IRPF) kaugnay ng payroll: mga withholding rate, mga pagsasaayos, paghahatid ng personal na datos at mga pagbabagong maaaring makaapekto sa naaangkop na rate.
Bilang pagtatapos sa modyul na ito, ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho ay detalyadong pinag-aaralan : mga sanhi ng pagtatapos ng kontrata, kabayaran, mga panahon ng abiso, mga mandatoryong dokumento at mga pamamaraan na dapat sundin upang maiwasan ang mga legal na tunggalian.
Maraming kurso ang partikular na nag-a-update ng nilalaman na may kaugnayan sa reporma sa merkado ng paggawa , sinusuri kung paano nakakaapekto ang mga pinakabagong pagbabago sa regulasyon sa mga pansamantalang kontrata, permanenteng kontrata, mga pansamantalang pamamaraan ng pagtanggal sa trabaho, mga mekanismo ng panloob na kakayahang umangkop, at iba pang mahahalagang tauhan.
Mga kagamitan sa pamamahala ng lakas-paggawa: praktikal na mga kurso sa payroll at software
Higit pa sa teorya, karamihan sa mga online na alok na pagsasanay sa HR ay kinabibilangan ng mga praktikal na kurso na nakatuon sa mga kagamitan sa pamamahala ng paggawa , lalo na sa mga programa sa payroll at administrasyon ng tauhan.
Isang tipikal na halimbawa ay ang online na Praktikal na Kurso sa NominaPlus , na idinisenyo para sa mga kailangang maging dalubhasa sa nangungunang software sa sektor ng payroll at social security. Ang ganitong uri ng kurso ay lalong kapaki-pakinabang kung nagtatrabaho ka o nais magtrabaho sa mga accounting firm, consultancy, o departamento ng human resources.
Ang ideya ay upang malampasan ang walang katapusang manu-manong pagkalkula at pagtatala ng mga gawain at matutong gumamit ng isang programa na nag-aautomat sa malaking bahagi ng proseso. Sa ganitong paraan, ang mga propesyonal sa HR ay maaaring mas tumuon sa interpretasyon ng datos at paggawa ng desisyon kaysa sa paulit-ulit na mga mekanikal na operasyon.
Ipinapakita ng mga kursong ito kung paano pinapadali ng NominaPlus ang pagkalkula ng mga suweldo, kontribusyon, at mga pagbawas , pati na rin ang pagbuo ng mga ulat, listahan, kontrata, at mga opisyal na dokumento na dapat isumite sa administrasyon.
Bukod pa rito, tinuturuan ang mga mag-aaral kung paano i-configure ang software ayon sa kolektibong kasunduan at mga partikular na katangian ng bawat kumpanya , na mahalaga para maging tama ang mga resulta at sumunod sa mga kasalukuyang regulasyon.
Sa madaling salita, ang mga programang ito ay nakatuon sa mga mag-aaral na magkaroon ng pananaw sa operasyon ng pamamahala ng paggawa , na pinagkadalubhasaan ang parehong aspeto ng regulasyon at ang paghawak ng mga partikular na kagamitang ginagamit sa pang-araw-araw na operasyon ng mga departamento ng HR.
Mga karagdagang serbisyo: paglalagay ng trabaho, mga internship at financing
Ang isang natatanging salik sa maraming online na kurso sa Human Resources ay ang pagkakaroon ng isang bangko para sa trabaho at internship , na idinisenyo upang mapadali ang pagsasama o pagpapabuti ng mga trabaho para sa mga mag-aaral kapag nakumpleto na nila ang pagsasanay.
Ang mga job board na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang kumonekta sa mga kumpanyang naghahanap ng mga propesyonal sa HR , para sa mga internship pati na rin sa mga posisyon sa junior at mid-level. Isa itong magandang entry point kung ina-update mo ang iyong mga kasanayan o naghahanap upang pumasok sa larangan ng HR.
Ang mga internship, kung mayroon, ay makakatulong sa iyo na mailapat ang iyong natutunan sa kurso o programa ng master sa totoong buhay , mula sa pamamahala ng payroll at mga kontrata hanggang sa pakikilahok sa mga proseso ng pagpili, pagsasanay, o pagsusuri ng pagganap.
Isa pang mahalagang punto ay ang ilang institusyon ay nag-aalok ng 100% na walang interes na financing , na ginagawang mas madali ang pagbabayad ng matrikula nang hulugan. Ginagawa nitong mas madaling pamahalaan ang pamumuhunan sa edukasyon, lalo na para sa mga master's degree o mas mahabang programa.
Sa mga information sheet para sa mga kurso sa HR at mga programang master, karaniwan na makahanap ng mga sanggunian sa mga training portal o aggregator tulad ng TopFormacion.es , na nagsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng mga training center at mga prospective na estudyante, na tumutulong sa paghahambing ng mga opsyon, modalidad, at presyo.
Kung pagsasama-samahin, ang mga ganitong uri ng komplementaryong serbisyo ay ginagawang isang kumpletong opsyon ang online HR training, na naaayon sa realidad ng merkado ng paggawa , kung saan hindi lamang mahalaga ang nilalaman, kundi pati na rin ang mga oportunidad na magbubukas pagkatapos.
Gamit ang kombinasyon ng mga napatunayang sertipikasyon, na-update na nilalaman, praktikal na mga modyul sa pamamahala ng paggawa at mga teknolohiya, pati na rin ang mga karagdagang serbisyo tulad ng paglalagay ng trabaho at walang interes na financing, ang mga online na kurso sa Human Resources ay nagiging isang matibay na alternatibo para sa mga naghahangad na magpakadalubhasa o magsanay muli nang propesyonal sa pamamahala ng tao, nang hindi isinasakripisyo ang kakayahang umangkop na iniaalok ng distance learning.
