- Mali yardıma erişim için gerekli katkı şartları ve yasal statü.
- Fesih nedenlerinin farklı senaryoları (ekonomik nedenler, mücbir sebepler, cinsiyet temelli şiddet) ve bunların miktarları.
- Karşılıklı Sigorta Şirketleri aracılığıyla başvuru prosedürü ve başvuru için yasal süreler.
- İşten uzaklaştırma, işten çıkarma ve diğer iş durumlarıyla uyumluluk koşulları.
Kendi işinizi yürütmek heyecan verici bir maceradır, ancak işler her zaman planlandığı gibi gitmez. İşler kötüye gittiğinde ve serbest çalışan bir kişi işletmesini kapatmak zorunda kaldığında, darbeyi hafifletmek için tasarlanmış bir güvenlik ağı vardır: serbest çalışma sonlandırma yardımı . Bu sistem, yeni bir kariyer yolu ararken mali destek sağlayan ve sosyal güvenlik kapsamını koruyan zorunlu bir sigorta sistemidir.
Bu sıradan bir yardım değil; önceki katkılarla bağlantılı bir haktır. Kapanmanın kalıcı mı yoksa geçici mi olduğuna ve nedenlerine bağlı olarak, süreç ve alınan para miktarı önemli ölçüde değişebilir. Son teslim tarihlerini kaçırmamak ve mevcut tüm avantajlardan yararlanmak için bu düzenlemelerin inceliklerini anlamak çok önemlidir.
Bu yardıma kimler başvurabilir ve nelere ihtiyaç duyuyorlar?
Sisteme girebilmek için ilk şart, RETA'ya (Serbest Çalışanlar için Özel Rejim) kayıtlı serbest çalışan olmaktır . Bu, 2012'den itibaren bu programa katkıda bulunmaya başlayan SETA (tarım işçileri) üyelerini, ekonomik olarak bağımlı serbest çalışanları (TİCARET) ve denizcilik profesyonellerini de kapsamaktadır.
Ancak serbest meslek sahibi olmak yeterli değil; bir dizi katı koşulu yerine getirmeniz gerekiyor. Sosyal Güvenlik sistemine kayıtlı olmanız ve işletmenin kapanmasından hemen önceki iki yıl içinde en az on iki ay boyunca prim ödemiş olmanız şarttır . Ayrıca, işletmenin kapanmasının yasal ve haklı olduğunu göstermeniz ve genellikle, mücbir sebep veya özel ekonomik nedenler gibi çok özel durumlar olmadığı sürece, Serbest Meslek Sahipleri Özel Programı'ndan (REM) kaydınızın silinmesini talep etmiş olmanız gerekir.
Bir diğer önemli nokta ise, yararlanıcının bir faaliyet taahhüdü imzalaması gerektiğidir . Bu, serbest meslek sahibi kişinin, özerk bölgesinin kamu istihdam hizmetine başvurarak eğitim veya profesyonel danışmanlık alması anlamına gelir. Ayrıca, tüm Sosyal Güvenlik ödemelerini güncel tutmalı ve herhangi bir yasal uyumsuzluğu olmamalıdır. Çalışanları olan serbest meslek sahibi denizcilik işçileri ise, daha önce tüm iş yükümlülüklerini yerine getirmiş olmalıdır.
Faaliyetin durdurulmasının hukuki nedenleri
Her işletme kapanışı tazminat hakkı doğurmaz. Kanun, durumları çeşitli kategorilere ayırır. En yaygın olanı ekonomik, teknik, üretimsel veya organizasyonel nedenlerdir . Bunlara, bir yılda (ilk yıl hariç) gelirin %10'unu aşan kayıplar, bir önceki yılın gelirinin %30'unu temsil eden mahkeme kararıyla yapılan hacizler veya şirketin iflasının mahkeme tarafından ilan edilmesi gibi durumlar dahildir.
Gelir analizinin yapıldığı daha spesifik durumlar da vardır. Örneğin, çalışanlar varsa, çalışma saatlerinin işgücünün %60'ı oranında azaltılması veya sözleşmelerin aynı oranda askıya alınması, gelirin bir önceki yıla göre %25'ten fazla düşmesi koşuluyla, işletmenin kapatılması için gerekçe olarak kabul edilir. Serbest meslek sahibi tek başına çalışıyorsa, alacaklılara olan borçların son iki çeyrekteki gelirin %150'sini aşması ve satışlarda %75'lik bir düşüş yaşanması incelenir.
Öte yandan, tam veya kısmi olabilen mücbir sebep halleri de vardır . Bu, örneğin, kamu yetkilileri tarafından olağanüstü hal ilan edilmesi veya gelirde %75'lik ani bir düşüş olması durumunda ortaya çıkar. Ayrıca, (suç faaliyetinden kaynaklanmadığı sürece) çalışma izninin kaybedilmesi, cinsiyete dayalı veya cinsel şiddet durumları ve serbest meslek sahibi kişinin eski eşinin işine yardımcı olduğu boşanma veya ayrılık durumları da mücbir sebep kapsamına girer.
Miktar, süre ve paranın nasıl hesaplandığı
Alınan miktar keyfi değildir; son 12 ayın katkı payı esaslarının ortalaması olan düzenleyici bir tabana dayanmaktadır . Genellikle bu tabanın %70'i alınır , ancak çalışma saatlerinin azalması veya geçici kısmi mücbir sebep durumlarında bu oran %50'ye düşer.
Kimsenin hiçbir şey almadan kalmaması veya aşırı miktarda para almaması için sınırlar belirlenmiştir. Maksimum tutar genellikle IPREM'in (Çoklu Etki Gelirinin Kamu Göstergesi) %175'idir, ancak çalışanın bakmakla yükümlü olduğu çocukları varsa bu oran %200 veya %225'e yükselir . Benzer şekilde, aile büyüklüğüne bağlı olarak IPREM'in %80 ile %107'si arasında değişen minimum tutarlar da vardır. Katkı paylarının minimum tutardan daha düşük bir taban üzerinden yapılması durumunda bu minimum tutarların geçerli olmadığını belirtmek önemlidir.
Süreye gelince, bu son 48 aydaki katkı dönemlerine bakılarak belirlenir . Katkı yıllarına bağlı olarak kaç aylık ödeme yapılacağını belirleyen özel bir ölçek vardır. İlginç bir ayrıntı ise, serbest meslek sahibi kişi tekrar iş kurmaya veya parayı yeni bir şirkete yatırmaya karar verirse, mesleki faaliyetini kanıtlayabildiği takdirde, kalan aylar için (en az altı ay) toplu ödeme talep edebilmesidir.
Başvuru yönetimi ve son tarihler
Eğer tazminat talebinde bulunmak istiyorsanız, iş kazalarınızı kapsayan karşılıklı sigorta şirketine veya, eğer varsa, Deniz Kuvvetleri Sosyal Enstitüsüne başvurmalısınız . Bunu yapmak için işten ayrılmanızı takip eden ayın son gününe kadar vaktiniz var. Son başvuru tarihini kaçırırsanız, hakkınızı kaybetmezsiniz, ancak son başvuru tarihi ile gerçek başvuru arasındaki günler tazminat ödemenizden düşülecektir.
Ödemelerin alınmaya başlama tarihi değişiklik gösterir. Standart işyeri kapanışlarında, izin başlangıcından sonraki gündür . Çalışma saatlerinin azaltılması durumlarında ise genellikle resmi bildirimden sonraki ayın ilk günüdür. Kapanış mücbir sebep nedeniyle ise, hak kazanma süreci olayın belgelendiği tarihte başlar. Diğer tüm durumlarda, ödemeler izin başlangıcından sonraki ayın ilk gününde başlar.
Sosyal Güvenlik konusunda, karşılıklı sigorta şirketi genellikle siz emeklilik maaşı alırken olağan beklenmedik durumlar için yapılan katkı payını karşılar . Tek istisna, ciroda azalma durumlarıdır; bu durumda karşılıklı sigorta şirketi %50'sini öder ve serbest meslek sahibi kişi kalan %50'sini karşılamak zorundadır. Cinsiyete dayalı şiddet durumlarında ise ilk altı ay için katkı payından muafiyet söz konusudur.
Özel durumlar: Hastalık izni ve doğum izni
Bazen hayat karmaşıklaşır ve faaliyetlerin durması hastalıkla aynı zamana denk gelir. Serbest meslek sahibi hastalık iznindeyken , işsizlik ödeneğinin %70'ini almaya devam edecektir. Hastalık izni sona erdikten sonra, işsizlik ödeneği zaten tükenmişse, hastalık ödeneğinin %75'ini almaya devam edecektir. Hastalıkta geçirilen süre, toplam işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
Doğum izni veya babalık izni durumunda süreç daha basittir: Doğum ödeneği sona erene kadar alınır ve ardından işsizlik ödeneğini almaya devam edersiniz. Doğum, işsizlik ödeneği aldığınız sırada gerçekleşirse, işsizlik ödeneği askıya alınır ve doğum/babalık ödeneği almaya devam edersiniz; izin sona erdiğinde ise kalan süre için işsizlik ödeneğini geri alırsınız.
Tahsilat hakkı ne zaman askıya alınır veya sona erdirilir?
Bu yardım kalıcı veya koşulsuz değildir. Serbest çalışan, 12 aydan daha kısa bir süre için başkası için veya kendi adına çalışmaya başlarsa (çalışma saatlerinin azaltılması veya kısmi mücbir sebep halleri hariç), iş hukuku ihlali nedeniyle ceza alırsa veya hapis cezası çekerse, yardım askıya alınır. Ayrıca, iş aramak için bir yıldan daha kısa süreliğine yurt dışına taşınması durumunda da yardım askıya alınabilir.
Ödenek , süresi dolduğunda , 12 aydan uzun süreli istikrarlı bir işe girdiğinizde, emekli olduğunuzda, vefat ettiğinizde, gönüllü istifa ettiğinizde veya kalıcı olarak yurt dışına taşındığınızda kalıcı olarak sona erer. Yanlışlıkla alınan ödenekleri geri ödemek zorunda kalmamak için iş durumunuzdaki herhangi bir değişikliği bildirmeniz çok önemlidir.
Resmi tamamlamak gerekirse, bir işletme kuruluşunun (örneğin limited şirket) faaliyetlerinin durdurulmasının, şirketin tasfiyesinden farklı olduğunu hatırlamak önemlidir. Faaliyetlerin durdurulması CIRCE aracılığıyla gerçekleştirilebilirken , şirketin tamamen tasfiyesi, şirketin tüzel kişiliğinin tamamen ortadan kalkmasını içerdiğinden, farklı bir yasal ve idari süreci izler.
Serbest çalışanlar için sağlanan bu koruma, düzenleyici temele dayalı ekonomik bir desteği, ortak acil durumlar için yapılan katkılar yoluyla sağlık güvencesini ve SEPE veya ISM tarafından yönetilen bir mesleki yeniden entegrasyon planını birleştirerek, profesyonelin zorunlu bir kapanmanın ardından mali istikrarını yeniden kazanmasını ve destekli bir şekilde iş piyasasına geri dönmesini sağlar.