- Yılda en az 30 takvim günü ücretli izin hakkı, buna ek olarak 14 ücretli resmi tatil günü.
- Hastalık izni veya iş yönetimi eksikliği durumlarında kullanılmayan yıllık izin günlerinin bir sonraki yıla aktarılması imkanı.
- Toplu sözleşmeye göre ailevi mücbir sebepler ve kişisel izin günleri için ücretli izin hakkı bulunmaktadır.
İş takvimini düzenlemekten bahsettiğimizde, mali durumumuzu etkilemeden hangi günlerde dinlenebileceğimiz konusunda binlerce sorumuz olması normaldir. İspanya'da, sistem şu şekildedir: ücretli molalar Bu, şirketin iyi niyetle verdiği bir şey değil, aksine işçinin haklarını kullanabilmesini garanti altına almak için kanunla korunan sağlam bir haklar çerçevesidir. işten ayrılma hakkı ve yanmaz.
Birçok insan resmi tatilleri tatil veya izin günleriyle karıştırır, ancak her birinin kendine özgü kuralları vardır. işçilerin durumu Hatta her sektörün toplu iş sözleşmelerinde bile, ofisten ne kadar gün uzakta kalabileceğimiz konusunda net kurallar bulunmaktadır. maaşımızı almak düzenli hale getirmek, böylece dinlenmenin idari stres kaynağı haline gelmesini önlemek.
Ücretli ve geri alınamayan tatiller
Tatil günleri hariç, tüm çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir: Yılda 14 resmi tatilBurada en önemli şey, bu günlerin ücretli olması ve şirketin hiçbir koşulda sizi daha sonra telafi etmeye zorlayamamasıdır. Eğer gün resmi tatil olarak işaretlenmişse, Postaneye gitmenize gerek yok. ve maaş ödemeleriniz etkilenmeyecektir.
Bu 14 gün herkes için aynı değildir, çünkü üç aşamaya ayrılmıştır. İlk olarak, şunlara sahibiz: 8 ulusal tatil Ülke çapında kutlanan günler de var, örneğin 1 Ocak veya 25 Aralık. Sonra bir de şunlar var: bölgesel tatillerBu durum her topluluğa bağlıdır ve nihayetinde 2 yerel tatil günüBunlar genellikle belediyenizin koruyucu azizinin bayram kutlamalarıdır.
Akılda tutulması gereken bir ayrıntı da şudur: Eğer resmi tatil Pazar gününe (veya o gün çalışmayanlar için Cumartesi gününe) denk gelirse, Hükümet... Dinlenme gününü Pazartesiye taşıyın Sıradaki. Resmi tatilde çalışmanız istenirse, şirket şunları yapmalıdır: Sizi maddi olarak tazmin edelim veya size başka bir gün verelim.Toplu iş sözleşmenizde ne yazdığına bağlı olarak.
yıllık izin hakkı
Tatil süresiyle ilgili olarak, yasal asgari süre şöyledir: 30 takvim günü Yılda yaklaşık 22 iş gününe denk gelir. Aradaki farkı anlamak önemlidir: takvim günleri hafta sonlarını içerirken, Çalışma günleri Cumartesi, Pazar ve resmi tatilleri kapsamaz.Eğer cuma ve onu takip eden pazartesi günlerini iş günü olarak talep ederseniz, yalnızca iki gün kullanırsınız; eğer bunlar takvim günleri ise, dört gün kullanırsınız.
Bu hak devredilemez ve Nakit karşılığı değiştirilemez.Sözleşme sona ermediği sürece (işten çıkarma veya istifa), bu durumda maaşları ödenir. nihai yerleşimin hesaplanmasıDahası, hesaplama orantılıdır: eğer tüm yıl boyunca çalışmadıysanız, gelir elde edersiniz. ayda 2,5 takvim günü Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı sayıda izin gününe sahipler, ancak ücretleri çalışma saatleriyle orantılı.
Sorunlardan kaçınmak için, tarihler çalışan ve işveren arasında kararlaştırılmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa, aşağıdaki yöntemlere başvurulabilir: sosyal yargı yetkisi Böylece bir hakim tarihleri belirleyebilir. İzin almadan kendi başınıza izin günleri almamak çok önemlidir, çünkü bu durum dikkate alınabilir. işe devamsızlık ve disiplin cezasıyla sonuçlanarak işten çıkarılmaya yol açabilir.
Yıl sonunda tadı çıkarılamayan günlere ne olur?
31 Aralık geldiğinde birçok kişi hâlâ izin günlerinin olduğunu fark eder. Genel olarak, tatiller takvim yılı içinde kullanılmalıdır ve eğer bu yapılmazsa, hak sona eriyorAncak önemli istisnalar da var. Eğer bir nedenden dolayı onları alamadıysanız... hastalık izni, annelik veya babalık izniBunların tadını daha sonra, bazen 18 aya kadar sonra çıkarabilirsiniz.
Ayrıca hukuki bir boyutu da var: eğer şirket size kalan günleriniz hakkında bilgi vermediyse veya aktif olarak kolaylaştırmamıştır Eğer bunları kullanırsanız, bir yıl geçtikten sonra bile geri talep edebilirsiniz. Bazı durumlarda, bir aksilik yaşanmışsa, bunları bir sonraki yılın ilk çeyreğine devredebilirsiniz. şirketin acil ihtiyaçları veya çok haklı kişisel nedenler.
Ücretli izin ve kişisel konular
Her şey tatillerden ibaret değil. Bunlar arasında şunlar da var: ücretli izin Haklı gerekçelerle yapılan devamsızlıklar için, örneğin taşınma veya aile üyelerinin ölümü gibi durumlarda, çok faydalı bir haktır. ailevi mücbir sebepBu, ikinci dereceye kadar olan akrabaların ciddi acil durumları (hastalık veya kaza) için yılda en fazla dört güne kadar izin vermektedir. önceden haber vermeden ve maaşı korumak.
Öte yandan, var kişisel günlerÖncekilerden farklı olarak, bunlar genel kanunla belirlenmez, ancak müzakereler yoluyla belirlenir. Toplu sözleşmeler Ya da şirket anlaşmaları kapsamında yapılırlar. Kişisel meseleleri çözmek için kullanılırlar ve genellikle ücretlidirler, ancak gün sayısı büyük ölçüde değişir: örneğin, memurların genellikle otelcilik sektöründe çalışanlardan daha fazla izin günü olur.
Kişisel izin günü talep etmek için genellikle şunları yapmanız gerekir: önceden haber verin (24 ila 48 saat arasında) ve yöneticinizden onay alın. Şirket operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle bunu reddederse, nedenini öğrenme hakkınız vardır. Ayrıca, emeklilik yılıEğitiminizin ortasında ayrılırsanız, geçen yıl çalıştığınız süreye orantılı olarak yıllık izin hakkınız bulunur.
14 resmi tatili, 30 yıllık izin gününü ve çeşitli ücretli izin seçeneklerini bilmek, her çalışanın zamanını gönül rahatlığıyla yönetmesini sağlar. En önemli şey ise... Toplu iş sözleşmesini her zaman gözden geçirin. Ayrıca, izin günlerinin dolmasını veya izin dönemlerinde ücret konusunda anlaşmazlık çıkmasını önlemek için şirketle yazılı iletişimi sürdürün.
