- Право на щонайменше 30 календарних днів оплачуваної відпустки на рік, крім 14 оплачуваних державних свят.
- Можливість перенесення невикористаних днів відпустки на наступний рік у випадках лікарняного або відсутності ведення бізнесу.
- Наявність оплачуваної відпустки у зв'язку з сімейними форс-мажорними обставинами та особистими днями згідно з колективним договором.
Коли справа доходить до організації робочого графіка, цілком нормально мати багато запитань щодо того, які дні можна брати відпустки, не вплинувши на ваші фінанси. В Іспанії система оплачуваної відпустки не є чимось, що компанія надає з доброї волі; це радше система надійних прав, захищених законом, яка гарантує працівникам можливість скористатися своїм правом на відпочинок та уникнути вигорання.
Багато людей плутають державні свята з відпустками чи відпустками, але кожне з них має свої правила. Від Статуту працівників до колективних договорів кожного сектору існують чіткі правила, які визначають, скільки днів ми можемо проводити поза офісом, отримуючи при цьому нашу звичайну зарплату, таким чином запобігаючи перетворенню відпочинку на джерело адміністративного стресу.
Оплачувані та невідшкодовувані відпустки
Окрім відпустки, усі працівники мають право на 14 оплачуваних державних свят на рік . Найважливіше пам’ятати, що ці дні оплачуються, і за жодних обставин компанія не може змусити вас відпрацьовувати їх пізніше. Якщо день офіційно визначено державним святом, вам не потрібно йти на роботу, і ваша заробітна плата не вплине.
Ці 14 днів не однакові для всіх, оскільки вони поділені на три рівні. По-перше, це вісім національних свят, які відзначаються по всій країні, такі як 1 січня або 25 грудня. Потім є регіональні свята , які залежать від кожної автономної спільноти, і, нарешті, два місцеві свята , які зазвичай є днем святого покровителя вашого міста чи села.
Варто пам’ятати, що якщо державне свято припадає на неділю (або суботу для тих, хто не працює в цей день), уряд може перенести свято на наступний понеділок. Якщо вас попросять працювати у державне свято, компанія повинна компенсувати вам фінансово або надати вам ще один вихідний , залежно від того, що передбачено вашим колективним договором.
Право на щорічну відпустку
Щодо відпустки, то законодавчо встановлений мінімум становить 30 календарних днів на рік, що зазвичай становить приблизно 22 робочих дні. Важливо розуміти різницю: календарні дні включають вихідні, тоді як робочі дні не включають суботу, неділю та святкові дні . Якщо ви просите вихідні у п’ятницю та наступний понеділок (обидва робочі дні), ви використовуєте лише два дні; якщо це календарні дні, ви використовуєте чотири.
Це право є невід’ємним і не може бути обміняне на гроші , окрім випадків закінчення терміну дії контракту (звільнення або відставка), і в цьому випадку воно включається до остаточного розрахунку . Крім того, розрахунок є пропорційним: якщо ви не відпрацювали весь рік, вам нараховується 2,5 календарних дні за кожен відпрацьований місяць. Працівники з неповним робочим днем мають таку ж кількість днів, як і працівники з повним робочим днем, навіть якщо їхня оплата праці пропорційна відпрацьованим годинам.
Щоб уникнути проблем, дати повинні бути узгоджені між працівником і роботодавцем. Якщо домовленості немає, справу можна передати до суду з трудових спорів , щоб суддя визначив дати. Вкрай важливо не брати вихідні без згоди роботодавця, оскільки це може бути розцінено як прогул і призвести до дисциплінарного звільнення.
Що відбувається з днями, якими не насолоджувалися в кінці року?
Настає 31 грудня, і багато хто усвідомлює, що у них ще залишилися дні відпустки. Як правило, дні відпустки потрібно використовувати протягом календарного року, і якщо їх не використовувати, право на них втрачається . Однак є важливі винятки. Якщо ви не змогли скористатися ними через лікарняний, декретну відпустку або відпустку у зв'язку з народженням дитини , ви можете скористатися ними пізніше, іноді до 18 місяців.
Також є юридичний аспект: якщо компанія не повідомила вас про те, що у вас залишилися дні відпустки, або не сприяла активно їх використанню, ви можете претендувати на них навіть після закінчення року. У деяких випадках дозволяється перенести їх на перший квартал наступного року, якщо були нагальні бізнес-потреби або цілком обґрунтовані особисті причини.
Оплачувана відпустка та особисті справи
Річ не лише у відпустках. Існують оплачувані варіанти відпустки для виправданої відсутності, такої як переїзд або смерть члена сім'ї. Дуже корисним правом є сімейна відпустка , яка дозволяє вам бути відсутнім до чотирьох днів на рік у разі серйозних надзвичайних ситуацій (хвороб або нещасних випадків), що стосуються членів сім'ї до другого ступеня кровного споріднення, без попереднього повідомлення та зі збереженням вашої заробітної плати.
З іншого боку, є особисті дні . На відміну від попередніх, вони не встановлені законом, а обговорюються в колективних договорах або угодах компаній. Вони використовуються для вирішення особистих питань і зазвичай оплачуються, хоча кількість днів значно варіюється: державні службовці зазвичай мають більше, ніж, наприклад, працівники готельно-ресторанного бізнесу.
Щоб подати запит на особистий день, вам зазвичай потрібно попередити про це заздалегідь (за 24-48 годин) та отримати схвалення вашого керівника. Якщо компанія відхиляє ваш запит через операційні потреби, ви маєте право знати причину. Крім того, якщо ви виходите на пенсію в середині року, у рік виходу на пенсію ви маєте право на відпустку, пропорційну часу, який ви відпрацювали в останньому році.
Знання 14 державних свят, 30 днів відпустки та різних варіантів оплачуваної відпустки дозволяє будь-якому працівнику ефективно керувати своїм часом. Найголовніше — завжди переглядати колективний договір та підтримувати письмове спілкування з компанією, щоб запобігти закінчення терміну дії відпустки або виникненню суперечок щодо оплати праці під час періодів відпочинку.
