- Вимоги до основних внесків та правовий статус для отримання фінансової допомоги.
- Різні сценарії розірвання договору (економічний, форс-мажор, гендерне насильство) та їх розмір.
- Процедура подання заявки через компанії взаємного страхування та законодавчі терміни її подання.
- Умови тимчасового відсторонення, звільнення та сумісності з іншими трудовими ситуаціями.
Ведення власного бізнесу – це захоплива пригода, але не завжди все йде за планом. Коли справи йдуть погіршуючись, і самозайнята особа змушена закрити свій бізнес, існує система соціальної безпеки, призначена для пом’якшення удару: допомога у зв’язку з припиненням самозайнятості . Ця система, по суті, є обов’язковим страхуванням, яке забезпечує фінансову підтримку та підтримує соціальне забезпечення, поки ви шукаєте новий кар’єрний шлях.
Це не просто якась допомога; це право, пов’язане з попередніми внесками. Залежно від того, чи є закриття постійним чи тимчасовим , а також від причин цього, процес та сума отриманих коштів можуть значно відрізнятися. Важливо розуміти тонкощі цих правил, щоб уникнути пропуску термінів та скористатися всіма доступними перевагами.
Хто може подати заявку на цю допомогу та що для цього потрібно?
Щоб увійти до системи, першою вимогою є бути самозайнятим працівником, зареєстрованим у RETA (Спеціальний режим для самозайнятих працівників) . Це також включає тих, хто є частиною SETA (сільськогосподарські працівники), які почали робити внески за цією схемою у 2012 році, а також економічно залежних самозайнятих працівників (TRADE) та фахівців з морської промисловості.
Але бути самозайнятим недостатньо; ви повинні відповідати низці суворих умов. Важливо бути зареєстрованим у системі соціального забезпечення та сплачувати внески щонайменше дванадцять місяців протягом двох років, що безпосередньо передують закриттю. Крім того, ви повинні продемонструвати, що припинення є законним та обґрунтованим, і, як правило, ви повинні були подати запит на зняття з реєстрації у Спеціальній схемі для самозайнятих працівників (REM), якщо тільки немає дуже специфічних випадків форс-мажору або конкретних економічних причин.
Ще одним ключовим моментом є те, що бенефіціар повинен підписати зобов'язання щодо діяльності . Це означає, що самозайнята особа звертається до державної служби зайнятості своєї автономної громади для отримання навчання або професійної консультації. Вона також повинна бути вчасно оплачена за всіма своїми виплатами соціального страхування та не мати жодних юридичних несумісностей. У випадку самозайнятих морських працівників з найманими працівниками, вони повинні були попередньо виконати всі свої трудові зобов'язання.
Правові підстави для припинення діяльності
Не кожне закриття дає право на компенсацію. Закон поділяє ситуації на кілька категорій. Найпоширенішими є економічні, технічні, виробничі або організаційні причини . Це включає такі випадки, як збитки, що перевищують 10% доходу за рік (за винятком першого), судові вилучення майна, що становить 30% доходу за попередній рік, або судове оголошення компанії неплатоспроможною.
Існують більш специфічні ситуації, коли аналізується дохід. Наприклад, якщо є працівники, підставою для закриття вважається скорочення робочого часу на 60% від загальної кількості працівників або призупинення дії контрактів на той самий відсоток, за умови, що дохід знизився більш ніж на 25% порівняно з попереднім роком. Якщо самозайнята особа працює самостійно, перевіряється, чи перевищує борг перед кредиторами 150% від доходу за останні два квартали, що збігається зі зниженням продажів на 75%.
З іншого боку, існують випадки форс-мажору , які можуть бути повними або частковими. Це трапляється, наприклад, у разі оголошення надзвичайного стану державними органами або різкого падіння доходу на 75%. Це також включає втрату необхідної адміністративної ліцензії на роботу (за умови, що це не пов'язано зі злочинною діяльністю), ситуації гендерного або сексуального насильства , а також випадки розлучення або роздільного проживання, коли самозайнята особа допомагала у бізнесі своєму колишньому партнеру.
Сума, термін та спосіб розрахунку коштів
Отримана сума не є довільною; вона базується на нормативній базі , яка є середнім значенням баз нарахування внесків за останні 12 місяців. Як правило, отримується 70% цієї бази , хоча у випадках скорочення робочого часу або тимчасових часткових форс-мажорних обставин відсоток знижується до 50%.
Щоб ніхто не залишився ні з чим і не отримав надмірну суму, існують обмеження. Максимальна сума зазвичай становить 175% від IPREM (публічного показника доходу з множинними ефектами), але вона зростає до 200% або 225%, якщо у працівника є діти-утриманці . Аналогічно, існують мінімальні суми, які коливаються від 80% до 107% від IPREM залежно від розміру сім'ї. Важливо зазначити, що якщо внески сплачувалися з бази, нижчої за мінімальну, ці мінімальні суми не застосовуються.
Що стосується тривалості, то вона визначається шляхом розгляду періодів сплати внесків за останні 48 місяців . Існує спеціальна шкала, яка визначає, скільки місяців допомоги належить виплачувати залежно від років сплати внесків. Цікавою особливістю є те, що якщо самозайнята особа вирішить знову розпочати бізнес або інвестувати гроші в нову компанію, вона може запросити одноразову виплату за решту місяців (мінімум шість місяців), за умови, що вона зможе підтвердити свою професійну діяльність.
Управління заявками та терміни
Якщо ви бажаєте отримати допомогу, вам слід звернутися до компанії взаємного страхування , яка покриває ваші нещасні випадки на виробництві, або, якщо це можливо, до Соціального інституту ВМС. Ви маєте час до останнього дня місяця, що настає після вашого звільнення. Якщо ви пропустите термін, ви не втратите право на допомогу, але дні між терміном і фактичним поданням заяви будуть вирахувані з вашої виплати допомоги.
Дата початку отримання виплат варіюється. У випадках стандартного закриття бізнесу це наступний день після початку відпустки . У випадках скороченого робочого часу це зазвичай перший день місяця, наступного за офіційним повідомленням. Якщо закриття спричинене форс-мажорними обставинами, право на виплату починається з моменту документального оформлення інциденту. В усіх інших ситуаціях виплати починаються з першого дня місяця, наступного за відпусткою.
Щодо соціального забезпечення, компанія взаємного страхування зазвичай покриває внесок на загальні випадки , поки ви отримуєте допомогу. Єдиним винятком є випадки зниження плинності кадрів, коли компанія взаємного страхування сплачує 50%, а самозайнятий працівник повинен покривати решту 50%. У випадках гендерно зумовленого насильства існує звільнення від сплати внесків протягом перших шести місяців.
Особливі ситуації: лікарняний та декретна відпустка
Іноді життя ускладнюється, і припинення діяльності збігається з хворобою. Якщо самозайнятий працівник перебуває на лікарняному , він продовжуватиме отримувати 70% своєї допомоги по безробіттю. Після закінчення лікарняного, якщо допомога по безробіттю вже вичерпана, він відновить отримання 75% своєї допомоги по безробіттю. Час, проведений на хворобі, віднімається від загального періоду виплати допомоги по безробіттю.
У випадку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або у зв'язку з народженням дитини процес простіший: ви отримуєте допомогу у зв'язку з народженням дитини до її закінчення, а потім відновлюєте отримання допомоги по безробіттю. Якщо пологи відбуваються під час отримання допомоги по безробіттю, остання призупиняється, щоб ви могли отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами/у зв'язку з народженням дитини, а після її закінчення ви отримуєте решту допомоги по безробіттю.
Коли право на стягнення призупиняється або припиняється?
Виплата допомоги не є ні постійною, ні безумовною. Вона призупиняється, якщо самозайнятий працівник починає працювати на когось іншого або на себе протягом періоду менше 12 місяців (за винятком випадків скорочення робочого часу або часткової форс-мажору), якщо він отримує штраф за порушення трудового законодавства або якщо він відбуває покарання у вигляді позбавлення волі. Виплата також може бути призупинена у разі переїзду за кордон на термін менше року для пошуку роботи.
Виплата допомоги остаточно припиняється після закінчення терміну її дії , якщо ви отримуєте стабільну роботу (більше 12 місяців), у разі виходу на пенсію, смерті, добровільного звільнення або постійного переїзду за кордон. Вкрай важливо повідомляти про будь-які зміни у вашому статусі зайнятості, щоб уникнути необхідності повертати неправомірно отримані виплати .
Для повного уявлення важливо пам’ятати, що припинення діяльності суб’єкта господарювання (наприклад, товариства з обмеженою відповідальністю) відрізняється від ліквідації компанії. Припинення може бути здійснене через CIRCE , тоді як повна ліквідація компанії відбувається за іншою юридичною та адміністративною процедурою, оскільки вона передбачає повне припинення правосуб’єктності компанії.
Цей захист для самозайнятих поєднує економічну субсидію, що базується на нормативно-правовій базі, медичне страхування через внески на загальні непередбачені витрати та план професійної реінтеграції, яким керує SEPE або ISM, що гарантує, що фахівець може відновити свою фінансову стабільність та повернутися на ринок праці з допомогою після вимушеного закриття.