- Право на щонайменше 30 календарних днів оплачуваної відпустки на рік, крім 14 оплачуваних державних свят.
- Можливість перенесення невикористаних днів відпустки на наступний рік у випадках лікарняного або відсутності ведення бізнесу.
- Наявність оплачуваної відпустки у зв'язку з сімейними форс-мажорними обставинами та особистими днями згідно з колективним договором.
Коли ми говоримо про організацію робочого календаря, цілком нормально мати тисячу запитань про те, в які дні ми можемо відпочивати, не вплинувши на наші фінанси. В Іспанії система оплачувані перерви Це не те, що компанія надає з доброї волі, а радше система надійних прав, захищених законом, яка гарантує працівнику можливість здійснювати свої право на відрив від роботи і не горіти.
Багато людей плутають державні свята з відпустками чи вихідними, але кожне з них має свої власні правила. З статус робітників Навіть у колективних договорах кожного сектору є чіткі правила, які визначають, скільки днів ми можемо проводити поза офісом. отримання нашої зарплати регулярним, тим самим запобігаючи перетворенню відпочинку на джерело адміністративного стресу.
Оплачувані та невідшкодовувані відпустки
Окрім відпусток, усі працівники мають право на 14 державних свят на рікНайголовніше тут те, що ці дні оплачуються, і за жодних обставин компанія не може змусити вас відпрацьовувати їх пізніше. Якщо день позначено як офіційне свято, Тобі не потрібно йти на пошту і ваша заробітна плата не постраждає.
Ці 14 днів не однакові для всіх, оскільки вони поділені на три рівні. По-перше, у нас є 8 національних свят які святкуються по всій країні, наприклад, 1 січня або 25 грудня. Потім є регіональні святаякі залежать від кожної спільноти, і, нарешті, 2 місцевих святаякі зазвичай є святами святого покровителя вашого муніципалітету.
Слід пам’ятати, що якщо державне свято припадає на неділю (або суботу для тих, хто не працює в цей день), уряд може перенести день відпочинку на понеділок Далі. Якщо вас попросять працювати у святковий день, компанія повинна компенсувати вам фінансово або дати вам ще один деньзалежно від того, що зазначено у вашому колективному договорі.
Право на щорічну відпустку
Щодо тривалості відпустки, то законодавчо встановлений мінімум становить 30 календарних днів на рік, що зазвичай становить приблизно 22 робочих дні. Важливо розуміти різницю: календарні дні включають вихідні, тоді як у Робочі дні не включають суботу, неділю та державні святаЯкщо ви запитуєте п’ятницю та наступний понеділок у робочі дні, ви використовуєте лише два дні; якщо це календарні дні, ви використовуєте чотири.
Це право є невід'ємним і Його не можна обміняти на готівкуякщо контракт не закінчується (звільнення або відставка), і в такому разі вони виплачуються в розрахунок остаточного розрахункуКрім того, розрахунок є пропорційним: якщо ви не відпрацювали весь рік, ви генеруєте 2,5 календарних днів на місяць працювали. Працівники, що працюють неповний робочий день, мають таку ж кількість вихідних днів, як і працівники, що працюють повний робочий день, хоча їхня оплата праці пропорційна відпрацьованому часу.
Щоб уникнути проблем, дати повинні бути узгоджені між працівником та роботодавцем. Якщо домовленості немає, ви можете вдатися до соціальна юрисдикція щоб суддя міг визначити дати. Вкрай важливо не брати вихідні самостійно без згоди, оскільки це може бути розцінено як прогул на роботі та призвести до дисциплінарного звільнення.
Що відбувається з днями, якими не насолоджувалися в кінці року?
Настає 31 грудня, і багато хто усвідомлює, що у них ще залишилися вихідні. Як правило, відпустки слід брати протягом календарного року, а якщо цього не зробити, право закінчуєтьсяОднак, є важливі винятки. Якщо ви не змогли їх отримати через лікарняний, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустка у зв'язку з народженням дитиниВи можете насолоджуватися ними пізніше, іноді до 18 місяців.
Також є юридичний аспект: якщо компанія не повідомила вас, що у вас залишилися дні або не сприяла активно Якщо ви їх використовуєте, ви можете вимагати їх повернення навіть після закінчення року. У деяких випадках ви можете перенести їх на перший квартал наступного року, якщо була нагальні потреби компанії або цілком обґрунтовані особисті причини.
Оплачувана відпустка та особисті справи
Річ не лише у відпустках. Є й оплачувана відпустка за обґрунтовану відсутність, таку як переїзд або смерть членів сім'ї. Дуже корисним правом є право форс-мажор у сім'їщо дозволяє відсутність до чотирьох днів на рік у разі серйозних надзвичайних ситуацій (хвороб або нещасних випадків) членів сім'ї до другого ступеня, без попереднього повідомлення та збереження зарплати.
З іншого боку, є особисті дніНа відміну від попередніх, ці не встановлені загальним законодавством, а обговорюються в колективні договори або корпоративні угоди. Вони служать для вирішення особистих питань і зазвичай оплачуються, хоча кількість днів значно варіюється: наприклад, державні службовці зазвичай мають більше, ніж працівники готельно-ресторанного бізнесу.
Щоб подати запит на особистий день, вам зазвичай потрібно попередити заздалегідь (від 24 до 48 годин) та отримати схвалення від вашого керівника. Якщо компанія відмовляє через операційні потреби, ви маєте право знати причину. Крім того, у рік виходу на пенсіюЯкщо ви звільнитеся з курсу посеред навчання, ви маєте право на відпустку, пропорційну часу, який ви відпрацювали минулого року.
Знання 14 державних свят, 30 днів відпустки та різних варіантів оплачуваної відпустки дозволяє будь-якому працівнику спокійно керувати своїм часом. Найголовніше – Завжди переглядайте колективний договір. та підтримувати письмове спілкування з компанією, щоб запобігти закінчення терміну дії робочих днів або виникненню конфліктів щодо винагороди під час періодів відпочинку.
