- Được hưởng tối thiểu 30 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, cộng thêm 14 ngày nghỉ lễ có lương.
- Có thể chuyển số ngày nghỉ phép chưa sử dụng sang năm sau trong trường hợp nghỉ ốm hoặc không có việc cần làm của ban quản lý doanh nghiệp.
- Chế độ nghỉ phép có lương cho trường hợp bất khả kháng gia đình và ngày nghỉ cá nhân được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
Khi lên kế hoạch cho lịch làm việc, việc có nhiều thắc mắc về những ngày được nghỉ mà không ảnh hưởng đến tài chính là điều bình thường. Tại Tây Ban Nha, chế độ nghỉ phép có lương không phải là điều công ty tự nguyện ban tặng; mà là một khuôn khổ các quyền lợi vững chắc được pháp luật bảo vệ để đảm bảo người lao động có thể thực hiện quyền được nghỉ ngơi và tránh kiệt sức.
Nhiều người nhầm lẫn ngày lễ với kỳ nghỉ hoặc nghỉ phép, nhưng mỗi loại đều có quy định riêng. Từ Luật Lao động đến các thỏa ước lao động tập thể của từng ngành, đều có những quy định rõ ràng về số ngày chúng ta có thể nghỉ làm mà vẫn nhận được lương như bình thường, nhờ đó tránh việc nghỉ ngơi trở thành nguồn gây căng thẳng về mặt hành chính.
Các ngày lễ công cộng được trả lương và không được hoàn lại.
Ngoài thời gian nghỉ phép, tất cả nhân viên đều được hưởng 14 ngày nghỉ lễ có lương mỗi năm . Điều quan trọng nhất cần nhớ là những ngày này được trả lương, và trong bất kỳ trường hợp nào, công ty cũng không thể bắt buộc bạn phải làm bù sau. Nếu ngày đó chính thức được chỉ định là ngày lễ, bạn không cần phải đi làm và tiền lương của bạn sẽ không bị ảnh hưởng.
14 ngày này không giống nhau đối với mọi người, vì chúng được chia thành ba cấp độ. Đầu tiên, có tám ngày lễ quốc gia được tổ chức trên toàn quốc, chẳng hạn như ngày 1 tháng 8 hoặc ngày 25 tháng 2. Sau đó là các ngày lễ khu vực , tùy thuộc vào từng cộng đồng tự trị, và cuối cùng là hai ngày lễ địa phương , thường là ngày lễ thánh bảo hộ của thị trấn hoặc làng bạn.
Một điều cần lưu ý là nếu ngày lễ rơi vào Chủ nhật (hoặc thứ Bảy đối với những người không làm việc vào ngày đó), chính phủ có thể dời ngày lễ sang thứ Hai tuần sau. Nếu bạn được yêu cầu làm việc vào ngày lễ, công ty phải bồi thường cho bạn hoặc cho bạn nghỉ một ngày khác , tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể của bạn.
Quyền được nghỉ phép hàng năm
Về thời gian nghỉ phép, mức tối thiểu theo luật định là 30 ngày dương lịch mỗi năm, thường tương đương với khoảng 22 ngày làm việc. Điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt: ngày dương lịch bao gồm cả cuối tuần, trong khi ngày làm việc không bao gồm thứ Bảy, Chủ nhật và các ngày lễ . Nếu bạn xin nghỉ thứ Sáu và thứ Hai tuần sau (cả hai đều là ngày làm việc), bạn chỉ sử dụng hai ngày; nếu đó là ngày dương lịch, bạn sẽ sử dụng bốn ngày.
Quyền này là bất khả xâm phạm và không thể đổi lấy tiền mặt , trừ trường hợp hợp đồng chấm dứt (sa thải hoặc thôi việc), trong trường hợp đó nó sẽ được tính vào khoản thanh toán cuối cùng . Hơn nữa, cách tính là tỷ lệ thuận: nếu bạn không làm việc cả năm, bạn sẽ được tính 2,5 ngày công cho mỗi tháng làm việc. Người lao động bán thời gian có số ngày công bằng với người lao động toàn thời gian, mặc dù tiền lương của họ tỷ lệ thuận với số giờ làm việc.
Để tránh rắc rối, ngày nghỉ phép cần được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Nếu không đạt được thỏa thuận, vấn đề có thể được đưa ra tòa án lao động để thẩm phán quyết định ngày nghỉ. Điều quan trọng là không được nghỉ phép mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động, vì điều này có thể bị coi là vắng mặt không phép và dẫn đến việc bị sa thải kỷ luật.
Những ngày không được tận hưởng vào cuối năm sẽ ra sao?
Ngày 31 tháng 12 đến, và nhiều người nhận ra mình vẫn còn ngày nghỉ phép. Thông thường, ngày nghỉ phép phải được sử dụng trong năm dương lịch, nếu không, quyền sử dụng sẽ hết hạn . Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ quan trọng. Nếu bạn không thể sử dụng chúng do nghỉ ốm, nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con , bạn có thể sử dụng chúng sau đó, đôi khi lên đến 18 tháng sau.
Ngoài ra còn có khía cạnh pháp lý: nếu công ty không thông báo cho bạn về số ngày nghỉ phép còn lại hoặc không chủ động tạo điều kiện cho bạn sử dụng chúng, bạn có thể yêu cầu sử dụng chúng ngay cả sau một năm. Trong một số trường hợp, việc chuyển số ngày nghỉ phép đó sang quý đầu tiên của năm tiếp theo là được phép nếu có nhu cầu kinh doanh cấp bách hoặc lý do cá nhân chính đáng.
Nghỉ phép có lương và các vấn đề cá nhân
Không chỉ có kỳ nghỉ. Có các lựa chọn nghỉ phép có lương cho những trường hợp vắng mặt chính đáng, chẳng hạn như chuyển nhà hoặc người thân qua đời. Một quyền lợi rất hữu ích là nghỉ phép gia đình , cho phép bạn vắng mặt tối đa bốn ngày một năm trong trường hợp khẩn cấp nghiêm trọng (ốm đau hoặc tai nạn) liên quan đến các thành viên gia đình đến bậc huyết thống thứ hai, mà không cần báo trước và vẫn được hưởng lương.
Mặt khác, có những ngày nghỉ cá nhân . Khác với những ngày nghỉ trước đó, những ngày này không được quy định cụ thể bởi luật pháp, mà được thỏa thuận trong các thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa ước của công ty. Chúng được sử dụng để giải quyết các vấn đề cá nhân và thường được trả lương, mặc dù số ngày nghỉ có sự khác biệt đáng kể: ví dụ, công chức thường có nhiều ngày nghỉ hơn so với nhân viên ngành dịch vụ khách sạn.
Để xin nghỉ phép cá nhân, bạn thường cần thông báo trước (từ 24 đến 48 giờ) và được sự chấp thuận của quản lý. Nếu công ty từ chối yêu cầu của bạn vì lý do hoạt động, bạn có quyền được biết lý do. Hơn nữa, trong năm nghỉ hưu , nếu bạn nghỉ hưu giữa năm, bạn được hưởng thời gian nghỉ phép tương ứng với thời gian làm việc trong năm cuối cùng đó.
Việc nắm rõ 14 ngày lễ công cộng, 30 ngày nghỉ phép và các lựa chọn nghỉ phép có lương khác nhau cho phép bất kỳ nhân viên nào cũng có thể quản lý thời gian của mình một cách hiệu quả. Điều quan trọng nhất là luôn xem xét lại thỏa ước lao động tập thể và duy trì liên lạc bằng văn bản với công ty để tránh trường hợp ngày nghỉ phép bị hết hạn hoặc tranh chấp phát sinh liên quan đến tiền lương trong thời gian nghỉ ngơi.
