Mức lương tối thiểu của Bỉ: mức lương, so sánh với châu Âu và sức mua tương đương.

TRANG CHỦ » Hộp » Mức lương tối thiểu của Bỉ: mức lương, so sánh với châu Âu và sức mua tương đương.

El Mức lương tối thiểu giữa các ngành nghề tại Bỉ vào năm 2026 Mức lương tối thiểu đã trở thành một điểm tham chiếu quan trọng để hiểu được thứ hạng của quốc gia này trên bản đồ châu Âu về mức lương thấp nhất được pháp luật quy định. Mặc dù thoạt nhìn chúng có vẻ chỉ là những con số, nhưng đằng sau mức lương tối thiểu còn ẩn chứa nhiều điều khác. quyết định chính trịĐàm phán xã hội và trên hết là tác động trực tiếp đến túi tiền của hàng triệu người lao động.

Trong ngữ cảnh này, Bỉ nằm trong số các quốc gia có mức lương tối thiểu cao nhất trong Liên minh châu Âu.Nhưng đây không phải là dữ liệu duy nhất có liên quan: việc so sánh với Tây Ban Nha, với các nền kinh tế khác của châu Âu, với các quốc gia ứng cử viên gia nhập EU và với một số nền kinh tế mới nổi hoặc đang phát triển giúp thấy rõ mức lương tối thiểu phản ánh như thế nào về mức sống và sức mua thực tế của người dân.

Mức lương tối thiểu của Bỉ năm 2026: số tiền, hình thức thanh toán và vị trí xếp hạng.

Đến năm 2026, Mức lương tối thiểu giữa các ngành nghề tại Bỉ được ấn định ở mức 2.112 euro mỗi tháng. Tính theo tổng thu nhập, dựa trên chế độ trả lương 12 kỳ mỗi năm. Điều này ngụ ý mức lương tối thiểu hàng năm là 25.344 euro, một con số được sử dụng để so sánh một cách đồng nhất với các quốc gia khác cũng áp dụng hình thức thanh toán trả góp trong 12 tháng.

Không giống như những năm khác, Mức lương tối thiểu của Bỉ sẽ không tăng trong năm 2025.Do đó, nó vẫn ở trạng thái đóng băng. Tuy nhiên, Chỉ số Giá tiêu dùng (CPI) năm 2025 vào khoảng... 2,4%Trên thực tế, điều này có nghĩa là ngay cả khi mức lương danh nghĩa không thay đổi, sức mua của người lao động vẫn bị giảm: với cùng một mức lương, họ có thể mua được ít hàng hóa và dịch vụ hơn.

Trong bảng xếp hạng quốc tế được tổng hợp từ các dữ liệu kinh tế tương đồng, Bỉ xếp thứ 12 trên 124 quốc gia trong bảng xếp hạng mức lương tối thiểu toàn cầu.Vị trí này rõ ràng đặt nó vào nhóm cao, phản ánh mức lương tối thiểu cao so với hầu hết các nước trên thế giới, mặc dù luôn nên xem xét thêm mức giá nội địa và các chỉ số khác như mức lương trung bình, thu nhập bình quân đầu người hoặc Chỉ số Phát triển Con người.

Cần nhớ rằng SMI hoặc mức lương tối thiểu liên ngành Đây là mức lương tối thiểu theo luật định. Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động phải nhận được cho một ngày làm việc trọn vẹn, bất kể loại hợp đồng nào (hợp đồng dài hạn, tạm thời, bán thời gian, v.v.). Các thỏa ước lao động tập thể và các công ty có thể quy định mức lương cao hơn dựa trên mức tối thiểu này, nhưng không bao giờ được thấp hơn mức tối thiểu do quốc gia quy định.

SMI là gì và được tính toán như thế nào?

El Mức lương tối thiểu giữa các ngành nghề (SMI) là mức thu nhập tối thiểu được đảm bảo. Mức lương tối thiểu do mỗi quốc gia quy định, thường thông qua luật tiểu bang hoặc một thỏa thuận quốc gia rộng rãi giữa các bên tham gia xã hội (chính phủ, công đoàn và người sử dụng lao động). Mục đích của nó là để đảm bảo rằng không một người lao động toàn thời gian nào kiếm được ít hơn mức lương được xã hội chấp nhận.

Trong thống kê quốc tế, và đặc biệt là trong các số liệu được công bố bởi Theo Eurostat, mức lương tối thiểu được thể hiện theo tháng. Giả sử có 12 khoản thanh toán hàng tháng mỗi năm, điều này cho phép so sánh trực tiếp giữa các quốc gia thanh toán theo 12, 13 hoặc 14 kỳ, vì mọi thứ đều được chuẩn hóa theo một cơ sở chung. Do đó, các số liệu được thấy trong bảng xếp hạng có thể khác với những số liệu được thảo luận nội bộ ở mỗi quốc gia, nơi thường sử dụng 14 khoản thanh toán, hoặc trình bày các khoản tiền hàng tuần hoặc hàng giờ.

Không phải tất cả các tiểu bang đều sử dụng cùng một phương pháp: trong một số trường hợp, SMI được tính theo giờ làm việc.Ở các quốc gia khác, tiền lương được trả hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng. Hơn nữa, một số quốc gia không có mức lương tối thiểu quốc gia được quy định và để việc thiết lập mức lương cơ bản cho đàm phán tập thể theo ngành, như trường hợp ở [tên quốc gia bị thiếu]. Đan Mạch, Ý, Áo, Phần Lan hoặc Thụy Điểncũng như ở một số quốc gia trong khu vực EFTA.

La Việc điều chỉnh định kỳ mức lương tối thiểu nhằm mục đích bù đắp lạm phát.Tức là, sự gia tăng giá cả nói chung. Tại nhiều nền kinh tế châu Âu, khi điều chỉnh mức lương tối thiểu, người ta không chỉ tính đến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) mà còn cả các yếu tố khác như... năng suất trung bình của quốc giaSự biến động về tỷ trọng thu nhập từ lao động trong tổng thu nhập quốc dân và tình hình kinh tế chung đều đóng vai trò quan trọng. Do đó, có những năm mức lương tối thiểu tăng cao hơn lạm phát, có những năm giữ ổn định, và trong một số trường hợp thậm chí còn được điều chỉnh thận trọng để tránh gây xáo trộn thị trường lao động.

So sánh mức lương tối thiểu ở Bỉ với các nước còn lại trong Liên minh châu Âu.

Nếu chúng ta đặt Mức lương tối thiểu của Bỉ là 2.112 euro mỗi tháng. Xét về tổng thể, vị trí của nó trong EU trở nên rõ ràng. Theo số liệu tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2026, có 22 quốc gia trong Liên minh châu Âu có mức lương tối thiểu quốc gia được quy định bằng luật hoặc thỏa thuận liên ngành, và 5 quốc gia không có (Đan Mạch, Ý, Áo, Phần Lan và Thụy Điển).

Về mức lương tối thiểu hàng tháng tính bằng euro và quy đổi sang hệ thống trả lương 12 kỳ, Mức thu nhập trong EU dao động từ 620 euro mỗi tháng ở Bulgaria đến 2.704 euro ở Luxembourg.Bỉ nằm trong nhóm dẫn đầu, tức là nhóm các nền kinh tế có mức lương tối thiểu vượt xa 1.500 euro.

Eurostat tự phân loại các quốc gia có mức lương tối thiểu thành ba nhóm dựa trên số tiền tính bằng euro:

• Trên 1.500 euro mỗi thángLuxembourg, Ireland, Đức, Hà Lan, Bỉ và Pháp, với mức giá khởi điểm từ... 1.823 euro từ Pháp cho đến khi 2.704 euro từ Luxembourg.
• Từ 1.000 đến 1.500 euro mỗi thángTây Ban Nha, Slovenia, Lithuania, Ba Lan, Síp, Bồ Đào Nha, Croatia và Hy Lạp, với mức tối thiểu từ khoảng 1.027 euro (Hy Lạp) đến khoảng 1.381 euro (Tây Ban Nha, tính theo 12 lần thanh toán).
• Dưới 1.000 euroMalta, Cộng hòa Séc, Slovakia, Estonia, Hungary, Romania, Latvia và Bulgaria, với mức giá tối thiểu dao động từ 620 đến 994 euro.

Theo cách này, Bỉ nằm trong nhóm các nền kinh tế châu Âu có mức lương tối thiểu cao nhất.Cả về giá trị danh nghĩa và, ở một mức độ lớn, về sức mua điều chỉnh, mặc dù còn có những sắc thái khác cần xem xét mà chúng ta sẽ đề cập sau.

Trường hợp của Tây Ban Nha: tăng lương tối thiểu và so sánh với Bỉ và phần còn lại của châu Âu.

Trong khi Bỉ vẫn giữ nguyên mức lương tối thiểu vào năm 2026, Tây Ban Nha thông qua việc tăng lương tối thiểu mới. Đây là kết quả của một thỏa thuận giữa Bộ Lao động và các công đoàn chính (UGT và CCOO), mà không có sự ủng hộ của các tổ chức sử dụng lao động. Bản cập nhật này minh họa rõ ràng cách thức vấn đề lương tối thiểu được xử lý về mặt chính trị trong EU.

Đối với năm tài chính 2026, Mức lương tối thiểu ở Tây Ban Nha là 1.221 euro mỗi tháng, được trả thành 14 đợt., tương đương với tổng số tiền hàng năm là 17.094 euro tổng cộngMức tăng đã được thỏa thuận là 3,1% so với năm trướcĐiều này tương đương với khoản tăng thêm 37 euro mỗi tháng, hoặc khoảng 518 euro mỗi năm. Với động thái này, chính phủ Tây Ban Nha đặt mục tiêu giữ mức lương tối thiểu trên 60% mức lương trung bình, phù hợp với các khuyến nghị của châu Âu về mức lương tương xứng.

Để phục vụ mục đích so sánh, Eurostat chuyển đổi... 14 lần trả lương tối thiểu ở Tây Ban Nha, tương đương với 12 lần trả lương hàng tháng.Tương tự như các quốc gia khác trả nhiều hơn một khoản tiền thưởng mỗi năm. Theo định dạng hài hòa này, mức lương tối thiểu của Tây Ban Nha được thể hiện như sau: 1.424,5 euro mỗi thángVới con số này, Tây Ban Nha xếp thứ bảy trong số các quốc gia EU có mức lương tối thiểu cao nhất, chỉ sau Pháp và trước Slovenia.

Trong Bảng xếp hạng mức lương tối thiểu châu Âu năm 2026 (tổng cộng 12 lần thanh toán), thứ hạng do Luxembourg dẫn đầu sẽ như sau:

1. Luxembourg: 2.704 euro
2. Ireland: 2.391 euro
3. Đức: 2.343 euro
4. Nước Hà Lan: 2.295 euro
5. Bỉ: 2.112 euro
6. Pháp: 1.823 euro
7. Tây Ban Nha: 1.424,5 euro
8. Slovenia: 1.278 euro
9. Lithuania: 1.153 euro
10. Ba Lan: 1.139 euro
11. Síp: 1.088 euro
12. Bồ Đào Nha: 1.073 euro
13. Croatia: 1.050 euro
14. Hy Lạp: 1.027 euro
15. Malta: 994 euro
16. Cộng hòa Séc: 924 euro
17. Slovakia: 915 euro
18. Estonia: 886 euro
19. Hungary: 838 euro
20. Rumani: 795 euro
21. Latvia: 780 euro
22. Bungari: 620 euro

Khi so sánh, có thể thấy rằng Mức lương tối thiểu của Bỉ cao hơn gần 700 euro so với Tây Ban Nha mỗi tháng. khi sử dụng cùng một cơ sở thanh toán 12 kỳ. Tuy nhiên, sự khác biệt về giá trị danh nghĩa này được giảm thiểu khi phân tích giá cả tương đối và chi phí sinh hoạt ở mỗi quốc gia, điều này được thực hiện bằng cách sử dụng các tiêu chuẩn được gọi là ngang giá sức mua.

Tăng trưởng lương tối thiểu ở châu Âu: ai được tăng nhiều nhất và ai được tăng ít nhất.

Xem xét sự phát triển của mức lương tối thiểu quốc gia trong khoảng thời gian giữa các năm Tháng 1 năm 2016 và tháng 1 năm 2026Tỷ lệ tăng trưởng rất khác nhau tùy thuộc vào từng quốc gia. Dữ liệu của Eurostat cho thấy rằng tốc độ tăng trưởng trung bình hàng năm cao hơn Mức lương tối thiểu được quy định như sau:

• Romaniavới mức tăng trưởng trung bình hàng năm là 13,1%.
• Lithuania, với 12,7%.
• Bulgaria, với 11,2%.
• Polonia, với 10,1%.

Ở một kết thúc khác, sự gia tăng vừa phải hơn Mức lương tối thiểu trong Liên minh châu Âu tương ứng với:

• Phápvới mức tăng trưởng trung bình hàng năm là 2,2%.
• Maltavới mức trung bình là 3,2%.
• Bỉ và LuxembourgCả hai đều có tốc độ tăng trưởng trung bình hàng năm khoảng 3,5%.

Điều này phản ánh rằng, mặc dù Bỉ bắt đầu với mức lương tối thiểu rất cao.Tốc độ tăng lương tối thiểu của họ ôn hòa hơn nhiều so với các nền kinh tế Đông Âu, vốn đang hội tụ từ những điểm xuất phát thấp hơn đáng kể. Kết quả là khoảng cách này đã thu hẹp phần nào, mặc dù vẫn còn sự khác biệt đáng kể tính theo euro mỗi tháng.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo sức mua (PPS)

Sự khác biệt lớn về mức lương tối thiểu trên danh nghĩa giữa các nước châu Âu sẽ giảm đi khi dữ liệu được điều chỉnh theo... mức giá của mỗi quốc giaViệc này được thực hiện bằng cách sử dụng một chỉ số gọi là tiêu chuẩn sức mua (PPS), được tính toán từ... ngang giá sức mua (PPP) và phản ánh số lượng hàng hóa và dịch vụ thực tế có thể mua được với mức lương tối thiểu đó trên thị trường địa phương.

Nếu mức lương tối thiểu của tháng 1 năm 2026 được thể hiện bằng PPS thay vì tính bằng euro hiện hànhCác quốc gia có mức lương tối thiểu quốc gia vẫn được chia thành ba khối, nhưng với thành phần có phần khác so với khi xét về mặt danh nghĩa:

• Trên hoặc bằng 1.500 PPS: Đức, Luxembourg, Hà Lan, Bỉ, Ireland, Pháp, Ba Lan và Tây Ban Nha, với mức chênh lệch từ khoảng 1.519 PPS (Tây Ban Nha) đến 2.157 PPS (Đức).
• Từ 1.000 PPS đến dưới 1.500 PPSSlovenia, Litva, Croatia, Romania, Bồ Đào Nha, Hy Lạp, Síp, Hungary, Malta, Slovakia, Bulgaria và Séc.
• Dưới PPS 1.000Latvia và Estonia, nơi mức tối thiểu nằm trong khoảng từ PPS 886 đến PPS 954.

Trong giai đoạn này, Đức trở thành quốc gia có mức lương tối thiểu với sức mua cao nhất.Mặc dù Luxembourg vẫn giữ vị trí cao nhất tính bằng euro, nhưng quốc gia này không còn đứng đầu bảng xếp hạng khi tính đến chênh lệch giá cả. Bỉ vẫn dẫn đầu cả về giá trị danh nghĩa và sức mua tương đương (PPP), phản ánh sức mua đáng kể của người lao động có thu nhập tối thiểu.

Sự so sánh này cũng cho thấy rằng Khoảng cách giữa mức lương tối thiểu cao nhất và thấp nhất đã giảm đáng kể. Khi điều chỉnh theo sức mua tương đương: tính bằng euro, mức lương tối thiểu ở Luxembourg cao hơn khoảng 4,4 lần so với mức lương tối thiểu ở Bulgaria, trong khi tính theo sức mua tương đương, mức lương tối thiểu cao nhất (ở Đức) "chỉ" cao hơn khoảng 2,4 lần so với Estonia. Nói cách khác, xét về giá trị hàng hóa có thể mua được, khoảng cách thực tế hẹp hơn so với những con số đơn giản tính bằng euro.

Mối quan hệ giữa mức lương tối thiểu và mức lương trung vị: Chỉ số Kaitz

Để đánh giá mức độ mà Mức lương tối thiểu "cao" ở mỗi quốc gia. Việc chỉ so sánh với các tiểu bang khác là chưa đủ; điều quan trọng là phải xem tỷ lệ của nó so với mức lương trung bình quốc gia. Mối quan hệ này được gọi là Chỉ số Kaitz và được tính bằng cách chia mức lương tối thiểu cho mức lương trung vị của tất cả người lao động.

Với dữ liệu được lấy từ... Khảo sát cơ cấu tiền lương năm 2022Theo số liệu cập nhật từ Chỉ số Chi phí Lao động năm 2024, tỷ lệ giữa mức lương tối thiểu và mức lương trung bình có sự khác biệt đáng kể giữa các quốc gia thành viên. Năm 2024, tỷ lệ này nằm trong khoảng... 44% của Estonia và 69% của Bồ Đào NhaĐiều này đã cho thấy mức lương tối thiểu "hào phóng" hay "hèo nàn" như thế nào trong mỗi hệ thống lương.

Cụ thể, Chỉ số Kaitz vượt quá 60% Tại tám quốc gia thuộc EU: Bồ Đào Nha, Ba Lan, Pháp, Slovenia, Romania, Hy Lạp, Hà Lan và Luxembourg. Nói cách khác, tại các nền kinh tế này, mức lương tối thiểu khá gần với mức lương trung vị, đánh dấu một mức sàn tương đối cao trong phân bố tiền lương.

Nhóm thứ hai bao gồm các quốc gia nơi mà Mức lương tối thiểu dao động từ 50% đến 60% mức lương trung vị.Các quốc gia này bao gồm Đức, Croatia, Ireland, Tây Ban Nha, Síp, Hungary, Slovakia, Bulgaria, Cộng hòa Séc, Lithuania, Malta và Bỉ, trong đó hai quốc gia cuối chiếm khoảng 50%. Điều này có nghĩa là, tại Bỉ, mức lương tối thiểu tương đương với khoảng một nửa mức lương trung bình của người lao động.

Cuối cùng, Letonia và Estonia Các tỷ lệ này lần lượt dưới 50% (48% và 44%), cho thấy ở những quốc gia đó, mức lương tối thiểu còn khá xa so với mức lương trung bình của người lao động, và mức lương sàn bảo vệ người lao động kém hiệu quả hơn so với mức lương trung bình.

Tỷ lệ người lao động nhận mức lương tối thiểu

Một khía cạnh thú vị khác để hiểu tầm quan trọng của mức lương tối thiểu ở mỗi quốc gia là việc tìm hiểu về mức lương tối thiểu. Tỷ lệ nhân viên thực sự đạt đến ngưỡng đó là bao nhiêu? hoặc rất gần với con số đó. Tại châu Âu, con số này thay đổi đáng kể tùy thuộc vào cấu trúc thị trường lao động, sức mạnh của thương lượng tập thể và đặc điểm của cơ cấu doanh nghiệp.

Đối chiếu dữ liệu của Khảo sát cơ cấu tiền lương năm 2022 Dựa trên mức lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 của năm đó, có thể ước tính tỷ lệ người lao động kiếm được ít hơn 105% mức lương tối thiểu. Để đảm bảo sự so sánh công bằng, chỉ xem xét những cá nhân từ 22 tuổi trở lên làm việc tại các công ty có từ 10 nhân viên trở lên, không bao gồm các lĩnh vực hành chính công, quốc phòng và bảo hiểm xã hội bắt buộc, và không tính tiền làm thêm giờ và làm ca.

2022 trong tỷ lệ nhân viên có thu nhập dưới 105% mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu vượt quá 10% ở bảy quốc gia EU: Bulgaria (13,0%), Pháp (12,7%), Slovenia (12,6%), Romania (10,5%), Hy Lạp (10,2%), Ba Lan (10,1%) và Hungary (10,0%). Nói cách khác, tại các quốc gia này, mức lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp đến một phần đáng kể lực lượng lao động.

Ngược lại, trong số các tỷ lệ lương thấp hơn đối với người lao động hưởng lương cố định gần mức lương tối thiểu. Bồ Đào Nha (3,1%) và Cộng hòa Séc (2,6%) là những trường hợp nổi bật. Trong những trường hợp này, mức lương tối thiểu đóng vai trò như một mạng lưới an sinh xã hội cho một bộ phận nhỏ người lao động, bởi vì một tỷ lệ lớn người lao động hưởng lương rõ ràng có mức lương cao hơn ngưỡng đó.

Cách thức thu thập và so sánh dữ liệu SMI

Số liệu thống kê chính thức từ mức lương tối thiểu quốc gia ở châu Âu Những số liệu này được công bố hai lần một năm (ngày 1 tháng 1 và ngày 1 tháng 7) và phản ánh mức lương tối thiểu có hiệu lực vào những ngày đó. Dữ liệu ban đầu được báo cáo bằng đồng tiền quốc gia và, đối với các quốc gia ngoài khu vực đồng euro, được chuyển đổi sang euro bằng tỷ giá hối đoái được ghi nhận vào cuối tháng trước (ví dụ: tỷ giá cuối tháng 6 cho số liệu tháng 7).

Ở các quốc gia mà Mức lương tối thiểu được quy định theo giờ hoặc theo tuần.Các hệ số chuyển đổi được áp dụng để quy đổi nó thành một khoản tiền tiêu chuẩn hàng tháng. Một số ví dụ là:

• Đức: Mức lương theo giờ được nhân với 38,8 giờ/tuần và với 4,346 tuần/tháng.
• Ireland: Mức lương theo giờ được lấy, nhân với 39 giờ và 52 tuần rồi chia cho 12 tháng.
• Pháp: Áp dụng tiêu chuẩn 35 giờ/tuần, 52 tuần/năm và 12 tháng.
• Hà Lan và Malta áp dụng công thức riêng của họ, thường dựa trên mức lương tuần.
• Serbia bắt đầu với mức lương tối thiểu theo giờ, sau đó được quy đổi thành lương tháng và tiếp tục "tính toán khắc nghiệt" để bao gồm thuế và các khoản đóng góp.

Hơn nữa, ở những quốc gia trả mức lương tối thiểu là hơn 12 khoản thanh toán hàng tháng (Giống như Hy Lạp, Tây Ban Nha hoặc Bồ Đào Nha, trả góp trong 14 kỳ), con số này được điều chỉnh để phản ánh mức tương đương 12 tháng, sao cho tất cả các so sánh quốc tế đều được thực hiện trên cùng một cơ sở. Song song đó, để loại bỏ sự khác biệt về giá giữa các quốc gia, các phương pháp sau đây được sử dụng: ngang giá sức mua Chuyển đổi tiền lương sang PPS, một đơn vị nhân tạo cho phép so sánh mức sống thực tế hơn.

Cuối cùng, cần nhớ rằng một số quốc gia, đặc biệt là Đan Mạch, Ý, Áo, Phần Lan, Thụy Điển và một số người đến từ khu vực EFTA, Họ không có mức lương tối thiểu theo luật định trên toàn quốc.Trong những trường hợp này, mức lương tối thiểu được quy định bởi các thỏa ước tập thể theo ngành, bao gồm phần lớn lực lượng lao động, do đó không có mức lương tối thiểu duy nhất ở cấp nhà nước có thể được sử dụng trực tiếp trong loại phân loại này.

Bối cảnh châu Âu và vai trò của mức lương tối thiểu như một quyền xã hội

El Mức lương tối thiểu là một phần cốt lõi của cái gọi là Trụ cột Quyền Xã hội Châu Âu.Được Nghị viện châu Âu, Hội đồng và Ủy ban công nhận vào năm 2017. Nguyên tắc số 6, dành riêng cho tiền lương, chủ trương thiết lập mức lương tối thiểu phù hợp và các cơ chế minh bạch và có thể dự đoán được để ấn định tiền lương, luôn tôn trọng thông lệ quốc gia và quyền tự chủ của các đối tác xã hội.

Vào tháng 10 năm 2022, Chỉ thị (EU) 2022/2041 về mức lương tối thiểu hợp lýMục tiêu của quy định này là cải thiện điều kiện sống và làm việc trong Liên minh châu Âu. Quy định này không đặt ra các mức cụ thể, nhưng buộc các quốc gia thành viên phải đảm bảo các khuôn khổ pháp lý nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu đủ sống. Trong số các tham chiếu được sử dụng trong chỉ thị—và học thuyết của Ủy ban Quyền Xã hội châu Âu—có các tỷ lệ như... 60% mức lương trung vị hoặc 50% mức lương gộp trung bìnhcũng như phân tích sức mua thực tế của mức lương tối thiểu và so sánh nó với ngưỡng nghèo.

Tại các quốc gia như Tây Ban Nha, Chính phủ đã nêu rõ rằng Mục tiêu không phải là để mức lương tối thiểu ngang bằng với mức lương tối thiểu của các nền kinh tế có mức sống cao hơn nhiều.Mục tiêu không phải là bắt chước Đức hay Pháp, mà là đảm bảo mức lương tối thiểu mang lại mức sống tử tế cho những người nhận được nó. Việc tăng lương tối thiểu mà không xem xét năng suất, cơ cấu chi phí kinh doanh hoặc thực tế của các doanh nghiệp nhỏ có thể gây ra những tác động không mong muốn đến việc làm và hoạt động kinh tế.

Luật lao động quốc gia thường quy định rằng, khi ấn định mức lương tối thiểu hàng năm, cần phải tính đến các yếu tố sau: CPI, năng suất bình quân, tỷ trọng thu nhập từ lao động trong thu nhập quốc dân. và tình hình chung. Đó là logic đã được tuân theo ở Tây Ban Nha để thống nhất mức tăng 3,1% vào năm 2026, sau khi lắng nghe các khuyến nghị của một ủy ban chuyên gia và tham khảo ý kiến ​​của các công đoàn và giới chủ, mặc dù giới chủ không phải lúc nào cũng ủng hộ việc tăng lương.

Lấy trường hợp của Bỉ làm ví dụ, có thể thấy rằng Mức lương tối thiểu cao trên danh nghĩa không phải là tất cả.Sức mua thực tế, tỷ lệ của nó so với mức lương trung bình, tỷ lệ phần trăm người lao động kiếm được mức lương đó và cách xác định mức lương này hàng năm là những yếu tố then chốt để hiểu được mức lương tối thiểu thực hiện chức năng đảm bảo mức sống tử tế và giảm nghèo đến mức nào. nghèo đói trong Liên minh châu Âu.

Bài viết liên quan:

Mức lương tối thiểu giữa các ngành nghề tại Tây Ban Nha: số liệu, điểm chính và triển vọng tương lai