- Được hưởng tối thiểu 30 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, cộng thêm 14 ngày nghỉ lễ có lương.
- Có thể chuyển số ngày nghỉ phép chưa sử dụng sang năm sau trong trường hợp nghỉ ốm hoặc không có việc cần làm của ban quản lý doanh nghiệp.
- Chế độ nghỉ phép có lương cho trường hợp bất khả kháng gia đình và ngày nghỉ cá nhân được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
Khi bàn về việc sắp xếp lịch làm việc, việc nảy sinh hàng nghìn câu hỏi về những ngày có thể nghỉ ngơi mà không ảnh hưởng đến tài chính là điều bình thường. Tại Tây Ban Nha, hệ thống... nghỉ giải lao có lương Đây không phải là điều công ty ban tặng vì thiện chí, mà là một khuôn khổ các quyền lợi vững chắc được pháp luật bảo vệ để đảm bảo người lao động có thể thực hiện quyền của mình. quyền được ngắt kết nối khỏi công việc và không bị cháy.
Nhiều người nhầm lẫn ngày lễ công cộng với kỳ nghỉ hoặc thời gian nghỉ phép, nhưng mỗi loại đều có quy định riêng. Từ... tình trạng của người lao động Ngay cả trong các thỏa ước lao động tập thể của từng ngành nghề, cũng có những quy định rõ ràng về số ngày chúng ta được phép nghỉ làm. nhận lương của chúng tôi đều đặn, nhờ đó ngăn ngừa việc nghỉ ngơi trở thành nguồn gây căng thẳng trong công việc.
Các ngày lễ công cộng được trả lương và không được hoàn lại.
Ngoài các ngày lễ, tất cả nhân viên đều được hưởng các quyền lợi sau: 14 ngày lễ công cộng mỗi nămĐiều quan trọng nhất ở đây là những ngày này được trả lương, và trong bất kỳ trường hợp nào công ty cũng không thể ép bạn làm bù sau. Nếu ngày đó được đánh dấu là ngày lễ chính thức, Bạn không cần phải đến bưu điện. và bảng lương của bạn sẽ không bị ảnh hưởng.
14 ngày này không giống nhau đối với tất cả mọi người, vì nó được chia thành ba cấp độ. Đầu tiên, chúng ta có... 8 ngày lễ quốc gia Những ngày lễ được tổ chức trên khắp cả nước, chẳng hạn như ngày 1 tháng 1 hoặc ngày 25 tháng 12. Sau đó còn có... ngày lễ khu vựctùy thuộc vào từng cộng đồng, và cuối cùng là 2 ngày lễ địa phươngĐó thường là các lễ hội tôn vinh vị thánh bảo hộ của đô thị bạn.
Một chi tiết cần lưu ý là nếu ngày lễ rơi vào Chủ nhật (hoặc thứ Bảy đối với những người không làm việc vào ngày đó), Chính phủ có thể... dời ngày nghỉ sang thứ Hai. Tiếp theo. Nếu bạn được yêu cầu làm việc vào ngày lễ, công ty phải... bồi thường tài chính cho bạn hoặc cho bạn một ngày khác.tùy thuộc vào nội dung của thỏa ước lao động tập thể của bạn.
Quyền được nghỉ phép hàng năm
Về thời gian nghỉ phép, mức tối thiểu theo quy định pháp luật là... 30 ngày theo lịch mỗi năm, thường tương đương với khoảng 22 ngày làm việc. Điều cần thiết là phải hiểu sự khác biệt: ngày theo lịch bao gồm cả cuối tuần, trong khi ngày theo lịch dương bao gồm cả ngày cuối tuần. Ngày làm việc không bao gồm thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày lễ.Nếu bạn yêu cầu đặt phòng vào thứ Sáu và thứ Hai tuần sau đó là các ngày làm việc, bạn chỉ sử dụng hai ngày; nếu đó là các ngày trong tuần, bạn sẽ sử dụng bốn ngày.
Quyền này là bất khả xâm phạm và Không thể đổi lấy tiền mặt.trừ trường hợp hợp đồng chấm dứt (sa thải hoặc thôi việc), trong trường hợp đó họ sẽ được trả lương theo kỳ hạn. tính toán khoản thanh toán cuối cùngHơn nữa, phép tính này mang tính tỷ lệ: nếu bạn không làm việc cả năm, bạn sẽ kiếm được... 2,5 ngày dương lịch mỗi tháng Người lao động bán thời gian có số ngày nghỉ tương đương với người lao động toàn thời gian, mặc dù tiền lương của họ tỷ lệ thuận với số giờ làm việc.
Để tránh phát sinh vấn đề, ngày tháng cần được người lao động và người sử dụng lao động thống nhất. Nếu không đạt được thỏa thuận, bạn có thể nhờ đến sự can thiệp của pháp luật. quyền tài phán xã hội để thẩm phán có thể quyết định ngày tháng. Điều quan trọng là không được tự ý nghỉ phép mà không có sự đồng ý, vì điều này có thể bị coi là vi phạm. nghỉ làm và dẫn đến việc bị sa thải vì lý do kỷ luật.
Những ngày không được tận hưởng vào cuối năm sẽ ra sao?
Ngày 31 tháng 12 đến và nhiều người nhận ra mình vẫn còn ngày nghỉ. Theo nguyên tắc chung, kỳ nghỉ nên được thực hiện trong năm dương lịch, và nếu không làm như vậy, quyền đó hết hạnTuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ quan trọng. Nếu bạn không thể có được chúng vì lý do nào đó... nghỉ ốm, nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm conBạn có thể thưởng thức chúng sau này, đôi khi lên đến 18 tháng sau.
Ngoài ra còn có khía cạnh pháp lý: nếu công ty không thông báo cho bạn rằng bạn còn ngày làm việc hoặc chưa chủ động tạo điều kiện Nếu bạn sử dụng chúng, bạn có thể yêu cầu hoàn lại tiền ngay cả sau một năm. Trong một số trường hợp, bạn có thể chuyển chúng sang quý đầu tiên của năm tiếp theo nếu có. nhu cầu cấp thiết của công ty hoặc vì những lý do cá nhân rất chính đáng.
Nghỉ phép có lương và các vấn đề cá nhân
Không phải tất cả đều xoay quanh kỳ nghỉ. Còn có... nghỉ phép có lương Đối với những trường hợp vắng mặt chính đáng, chẳng hạn như chuyển nhà hoặc người thân qua đời. Một quyền rất hữu ích là quyền được hưởng các quyền sau: sự kiện bất khả kháng gia đìnhcho phép nghỉ phép tối đa bốn ngày mỗi năm trong trường hợp khẩn cấp nghiêm trọng (ốm đau hoặc tai nạn) của các thành viên gia đình đến bậc thứ hai. không báo trước và giữ nguyên mức lương.
Mặt khác, có ngày nghỉ cá nhânKhác với những điều khoản trước đây, những điều khoản này không được quy định bởi luật chung mà được đàm phán trong quá trình đàm phán. thỏa ước tập thể hoặc các thỏa thuận của công ty. Chúng được dùng để giải quyết các vấn đề cá nhân và thường được trả lương, mặc dù số ngày nghỉ phép rất khác nhau: ví dụ, công chức thường được nghỉ nhiều ngày hơn so với nhân viên ngành dịch vụ khách sạn.
Để xin nghỉ phép cá nhân, bạn thường phải làm những điều sau: thông báo trước (trong khoảng từ 24 đến 48 giờ) và phải được sự chấp thuận của quản lý. Nếu công ty từ chối vì lý do hoạt động, bạn có quyền được biết lý do. Hơn nữa, trong năm nghỉ hưuNếu bạn nghỉ việc giữa chừng, bạn được hưởng thời gian nghỉ phép tương ứng với thời gian bạn đã làm việc trong năm cuối cùng đó.
Việc nắm rõ 14 ngày lễ công cộng, 30 ngày nghỉ phép và các lựa chọn nghỉ phép có lương khác nhau cho phép bất kỳ nhân viên nào cũng có thể quản lý thời gian của mình một cách an tâm. Điều quan trọng nhất là Luôn luôn xem xét lại thỏa ước lao động tập thể. và duy trì liên lạc bằng văn bản với công ty để tránh trường hợp ngày nghỉ bị hết hạn hoặc phát sinh mâu thuẫn về tiền lương trong thời gian nghỉ phép.
