- 临时就业机构 (ETT) 雇用工人并将其分配给公司，存在三重关系：就业、商业和职能。
- 被调任人员的基本条件与直接聘用人员相同。
- 合同必须详细说明原因、期限、职位、风险、进度安排和报酬，并通知国家公共就业服务机构 (SEPE)。
- 临时就业机构为公司带来灵活性，并加快求职者的就业速度。
在西班牙，临时就业机构已经从一种临时替代方案发展成为…… 劳动机器的关键部件如果您的公司由于需求高峰需要扩充人手，或者您想 重新进入市场 敏捷性在于了解这些实体的运作方式，这将有助于你做出更好的决策。
与某些刻板印象相反，临时就业机构（ETT）不仅仅是中介： 雇用、培训和安排员工，并提供所有法律保障支持寻求灵活发展的企业和希望积累经验、拓展人脉，并在很多情况下获得稳定就业的个人。
什么是临时就业机构（TEA）？
临时就业机构是指其主要业务包括以下活动的机构： 在限定时间内，向用户公司提供之前由临时就业机构雇用的人员。其目的是为了满足特定需求：提高产量、季节性活动或时间有限的项目。
当公司需要临时员工时，它会与临时就业机构（ETT）签订商业协议，以安排员工调配。从那时起， 临时就业机构（ETT）负责寻找和筛选理想的候选人。公司负责雇佣员工并为其办理社会保障登记，而用户公司则负责管理和组织日常事务。
在这个模型中，始终存在三重关系： 劳动者与临时就业机构之间的雇佣关系 （谁雇佣和支付），ETT 与用户公司（请求服务）之间的商业关系，以及用户公司与工作人员（接收指示并融入团队）之间的功能关系。
- 雇佣关系：合同由临时就业机构（ETT）和劳动者签署，并且 承担劳动和社会保障义务.
- 商业关系：临时就业机构和用工公司就服务达成一致， 转让条款.
- 功能关系：该人向用户提供服务，并且 服从其指示和安排.
这种方案并非新颖：类似的公式早在19世纪就已存在，而且在20世纪50年代和60年代也曾出现过。 临时就业机构（TEA）开始普及，成为企业的一种灵活解决方案。该公司目前的竞争优势在于其对市场的了解以及按行业划分的最新人才数据库。
临时就业中介机构是如何运作的？
流程始于用人单位向临时工派遣机构提出用工需求之时： 职位描述、职能、最低要求、工作地点、工作时间、薪酬和入职日期通过此表格，临时就业机构即可在数据库和招聘渠道中启动搜索。
经过初步筛选后，我们会联系候选人并核实他们的意向。在许多情况下，临时就业机构会进行初步面试和测试，如有必要， 向用户推荐最合适的候选人 进行最终面试。如果合适，临时就业机构将雇用该人。
合同签订后，临时就业机构（ETT）会为工人办理社会保障登记，处理相关手续，并提供必要的培训。工人必须接受…… 所有关于该职位及相关职业风险的信息以及该职位相关的预防培训。
该人员开始向用户公司提供服务。在此期间，他们有权： 相同的基本工作条件 （薪金、工作时间、休息时间、加班费、夜班费、节假日和公共假期）与她根据适用协议直接受雇于用户担任同一职位时所享有的待遇相同。
临时就业机构 (TEA) 在需要快速响应的情况下尤为重要：例如圣诞节促销活动或销售旺季、销售高峰期、新店开业、库存管理或紧急人员替换。他们拥有行业特定的知识和丰富的经验。 能够在创纪录的时间内选择个人资料 与耗时更长的内部流程相比，它们确实能带来优势。
使用临时就业机构时需要考虑哪些因素
对于用户公司
聘用临时工派遣机构的公司必须确保临时工合同的有效性。 符合特定规定包括 1994 年 6 月 1 日第 14/1994 号法律第 6 条所规定的情形。该文件明确规定了转让的条件。
合同明确规定了具体要做什么、在哪里做以及如何做。除其他事项外，合同必须包括： 职能、工作职责、允许的活动职位风险、工作场所风险、成本风险、工作安排风险以及直至关系终止的薪酬风险。
临时就业机构（ETT）负责处理行政手续：社会保障登记和注销、数据管理、 职业风险预防和税务义务这减轻了用户的行政负担，缩短了整合时间。
持续时间和通常假设
- 为了满足临时的市场需求（高峰需求），合同通常会根据情况设定。 最多6个月根据所述假设。
- 在培训或学徒实践中，可以设定限额。 在2至3年之间根据活动和位置而定。
- 在其他情况下，持续时间 将与该原因相吻合 这就产生了需求（例如，一个有截止日期的项目或替换）。
对于劳动者而言
通过临时就业机构找工作是积累经验、重返就业市场的有效途径。 访问通用门户网站上可能无法提供的流程这些公司拥有庞大的数据库和技能筛选功能，这增加了找到与你的个人资料相匹配的工作的机会。
此外，临时就业机构负责办理注册手续并提供必要的培训。 它简化了劳动者的繁琐手续。 这样一来，他们就能专注于交付成果。尽管雇佣关系是与临时工派遣机构建立的，但用户公司负责日常管理和监督。
另一个有趣的方面是，良好的用户体验可以带来机遇：在很多情况下， 临时合同有可能转为正式合同。与此同时，与其他从事相同工作的员工一样，维持着相同的基本条件。
劳动者与临时就业机构之间合同的特点
- 临时合同有多种类型，您可以选择其中一种。 根据需求的原因建议您在签字前仔细阅读文件。
- 雇佣合同至少应包含以下内容：
- 预计持续时间 合同。
- 公司（ETT）的身份识别数据，以及（如适用）用户的身份识别数据。
- 行政授权号 临时就业机构及其有效性。
- 正当理由 供应合同.
- 工作服务内容描述。
- 地点和时间 工作
- 该职位相关的职业风险。
- 报酬 感知。
- 合同必须以书面形式正式确定。 联系公共就业服务部门 10 个工作日内。
- 每月薪酬将包括按比例分摊的 假期和奖金.
- 如果合同终止，如果您处于试用期，则通知期为1天； 如果你已经克服了它，那就需要7天。.
- 期限届满时，除适用情况外，将依法支付赔偿金。 已按比例分摊到任期内 合同。
寻找工作的顶级临时就业机构
- 艺珂一家业务遍及全国乃至全球的人力资源咨询公司，拥有大量的职位空缺。 广泛的行业影响力.
- 任仕达：提供线上或线下访问选项；结合了甄选、临时工作和 专业服务.
- 人力资源一家国际公司，业务涵盖多个领域和行业，可提供咨询服务。 线上和线下.
- 伊露尼翁ONCE基金会的倡议重点关注 残疾人士的融合；业务涵盖服务业、商业、社会、医疗保健和旅游业。
- 协同效应人力资源咨询，按专业类别划分专业领域 活动领域.
- 海斯专注于为以下领域甄选合格人才和解决方案： 临时工作.
- 梅迪坦普斯全州范围报道，并设有多个侧重于以下方面的子版块： 酒店、客户服务和行业.
- 质量时间：国家参与和组织投标 省和部门.
大加那利岛临时就业机构的地址和联系方式
拉斯帕尔马斯就业 — C/ Rafael Cabrera 26, 1st Floor, Office 5, 35002 Las Palmas de Gran Canaria。 电话 电话：928 362 827 · 传真：928 366 816 · 网址：www.emplea.eu。 注：简历通过网站提交。
员工社区 ——阿夫达。 de Canarias 131, 2nd Floor, Office 14, 35110 Vecindario。 电话 电话：928 793 918 · 传真：928 757 928 · 网址：www.emplea.eu。办公时间：周一至周五，9:00–14:00 和 16:00–19:00。注：简历（附照片）可亲自递交（需附身份证和社保卡复印件），也可通过网站递交。
阿德科拉斯帕尔马斯 — C/ General Más de Gaminde 8, 35002 大加那利岛拉斯帕尔马斯。 电话 电话：928 244 518 · 传真：928 249 679 · 网址：www.adecco.es。办公时间：周一至周五，9:00–18:00。注：简历（附照片）可亲自到办公室提交（需携带身份证和社保卡），也可在线提交。
阿德科泰尔德 — C/ 卡斯特罗·奥赫达 (Castro Ojeda) 博士 5, 35200 特尔德。 电话 电话：928 690 861 · 传真：928 690 838 · 网址：www.adecco.es。办公时间：周一至周五，9:00–18:00。注意：请携带附照片的简历（需携带身份证和社保卡）亲自递交，或通过在线平台递交。
FLEXIPLAN（EULEN集团） ——阿夫达。 Juan XXIII 4, 1.° D, 35004 大加那利岛拉斯帕尔马斯。 电话 电话：928 296 868 · 传真：928 234 552 · 网址：www.eulen.com。办公时间：周一至周五，8:00–14:00。备注：请将附照片的简历（需同时提交身份证、社保卡、工作经历和求职申请表）到办公室递交，也可通过网站递交。
人力资源团队 — C/ León y Castillo 431, 35007 大加那利岛拉斯帕尔马斯。 电话 电话：928 269 051 · 传真：928 269 604 · 网址：www.manpower.es。注意：请通过网站提交您的简历；办公室周一至周五上午 10:00 至中午 12:00 提供电脑供您申请。
个人七号（Constant Group） — C/ Plácido Domingo，当地 5–6，n.º 10, 35100 San Bartolomé de Tirajana。 电话 电话：928 774 954 · 传真：928 770 787 · 网址：www.grupoconstant.com。 注：请将附照片的简历递交至办公室（周一至周五，12:00–14:00）或通过网络递交。
兰德斯塔德拉斯帕尔马斯 — C/ Presidente Alvear 6, 35007 大加那利岛拉斯帕尔马斯。 电话 电话：928 247 681 · 传真：928 249 320 · 网址：www.randstad.es。提供办公室服务和 在线渠道.
RANDSTAD Telde ——阿夫达。 de la Constitución 41, 35200 特尔德。 电话 电话：928 139 408 · 传真：928 696 259 · 网址：www.randstad.es。选项 候选人管理 网上。
临时 — C/ Bentayga 1，三楼，35110 圣卢西亚德蒂拉哈纳。 电话 电话：928 792 311 · 传真：928 790 453 · 网址：www.temporingett.com · 邮箱：vecino@temporingett.com。 注：请将附照片的简历递交至办公室（周一至周五，8:00–13:00）或通过网络/电子邮件提交。
兰德斯塔德社区 ——阿夫达。 de Canarias 131, 1 楼, Office 1, 35110 Vecindario。 电话 928 791 414 · 网址：www.randstad.es。他们提供便利。 在线注册.
为公司和求职者提供的实用建议
对于企业而言：需向临时工派遣机构提供完整的职位描述（包括技能要求、所需工具、工作时间安排和轮班安排）。此外，还需要进行详细的岗位介绍。 它能减少时间并提高适配精度。请务必告知我们您工作中遇到的具体风险，以便我们制定个性化的预防性培训方案。
对于求职者：请准备一份清晰的简历，列出可衡量的成就和实际可到岗时间。 保持优惠提醒开启 在最符合您行业概况的临时就业机构中寻找合适的人才。快速响应：在临时招聘过程中，速度至关重要。
无论您是公司还是求职者，都建议您优先考虑专注于您所在领域（工业、零售、酒店、社会和医疗保健、物流、技术人才等）的临时就业机构。这种优势有助于提高招聘效率。 提高选择质量 因此，成功的几率也随之提高。
法律和公平条件方面
临时工制度的一项基本原则是基本条件平等。在工作期间，劳动者有权…… 获得相同的报酬、相同的工作时间和休息条件 比用户同一职位上的另一名直接雇员更合适，并符合适用协议。
临时就业机构必须提供有关职位、任务和风险的完整信息。 预防培训必须参加针对特定岗位量身定制的培训计划。用户公司则负责新员工融入团队并监督其绩效。
关于合同终止，它尊重通知期限（试用期内为 1 天； 如果超过7天，则为7天。请确认补偿金是分期支付还是在终止雇佣关系时一次性支付。如有任何疑问，请咨询临时就业机构或公共就业服务部门。
什么时候使用临时就业机构最为合适？
有明显的例子：促销活动（圣诞节、黑色星期五、促销活动）、中心开业、库存盘点、因IT故障或节假日导致的商品更换等。 销售成功带动生产高峰项目截止日期临近，或者需要在很短的时间内找到特定人才。
对于求职者而言，临时就业机构 (ETT) 凭借其客户资源，可以加快进入就业市场的速度并增加就业机会。 这是积累经验的一种方式。尝试不同的行业或职位，如果与自身契合度高且公司需要填补稳定职位，通常会选择继续留任。
目标明确、角色分工清晰、期望合理，与临时就业机构 (ETT) 合作是有益的。 它具有良好的柔韧性，并能减少摩擦。 避免甄选过程被延误。
如果您正在寻找快速指导、积极的工作机会和便捷的行政支持，临时就业机构 (TEA) 是一个行之有效的解决方案： 企业敏捷性，个人机遇了解其运作方式、要求和保障措施，将使您能够在日益动态的就业市场中充分利用其潜力。
