比利時最低工資：金額、歐洲比較及購買力

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El 比利時2026年跨產業最低工資標準 它已成為了解該國在歐洲最低法定工資排名中的位置的關鍵參考點。雖然乍看之下這些數字似乎只是數字，但最低工資背後卻蘊藏更深層的原因。 政治決定社會協商，尤其是對數百萬工人錢包的直接影響。

在這種情況下， 比利時是歐盟最低工資最高的國家之一。但這並非唯一相關的數據：與西班牙、其他歐洲經濟體、歐盟候選國以及一些新興或發展中經濟體進行比較，有助於了解最低工資在多大程度上反映了生活水平和人民的實際購買力。

比利時2026年最低工資：金額、支付方式及排名

到2026年， 比利時的最低跨產業工資標準設定為每月2.112歐元。 以總額計算，基於每年 12 次支付方案。這意味著最低年薪為 25.344歐元此數字用於與同樣採用 12 個月分期付款方式的其他國家進行同質比較。

不像其他年份 比利時最低工資標準在2025年將不會提高。因此，它仍然保持不變。然而，2025年的消費者物價指數（CPI）約為 2,4％實際上，這意味著即使名目工資金額保持不變，工人的購買力也會降低：同樣的工資，能購買的商品和服務也會減少。

在根據可比較經濟數據編制的國際排名中， 在全球最低工資排名中，比利時在124個國家中排名第12名。這個位置顯然將其置於較高水平，反映出與世界上大多數地區相比，其最低工資水平較高，儘管始終建議結合內部價格水平和其他指標（如平均工資、人均收入或人類發展指數）來對此進行限定。

應該記住的是 SMI 或最低跨行業工資 這是法定最低工資 這是工人全天工作必須獲得的最低工資，無論其合約類型（正式工、臨時工、兼職工等）如何。集體協議和公司可以根據此最低工資標準設定更高的工資，但絕不能低於國家規定的最低工資標準。

SMI究竟是什麼？它是如何計算的？

El 最低跨行業工資或SMI是最低收入保障。 最低工資由各國自行設定，通常透過州法律或社會各方（政府、工會和雇主）之間的廣泛全國性協議來制定。其目的是確保任何全職員工的收入不會低於社會可接受的水平。

在國際統計數據中，尤其是在由…發布的統計數據中 根據歐盟統計局的數據，最低工資以月工資為單位計算。 假設每年分12個月支付，這樣就可以直接比較分12期、13期或14期支付的國家，因為所有數據都標準化到了一個共同的基準上。因此，排名中的數據可能與各國內部討論的數據有所不同，因為各國內部通常採用14期支付，或按週或按小時計算金額。

並非所有州都採用相同的方法：在某些情況下， SMI以小時計算在其他國家，工資按日、週或月支付。此外，有些國家沒有統一的全國最低工資標準，而是將基本工資的設定交由產業集體談判決定，例如[國家名稱缺失]。 丹麥、義大利、奧地利、芬蘭或瑞典以及歐洲自由貿易聯盟 (EFTA) 區域內的幾個國家。

La 定期調整最低工資標準旨在抵消通貨膨脹也就是說，物價普遍上漲。在許多歐洲經濟體中，調整最低工資時，不僅會考慮消費者物價指數（CPI），還會考慮其他因素，例如… 該國平均生產力勞動收入佔國民總收入比例的變化以及整體經濟情勢都會對最低工資產生影響。因此，有些年份最低工資會高於通貨膨脹率，有些年份則保持穩定，在某些情況下，為了避免擾亂勞動市場，甚至會謹慎地進行調整。

比利時與歐盟其他國家最低工資的比較

如果我們把 比利時最低月工資為2.112歐元。 從這個角度來看，它在歐盟中的地位就顯而易見了。根據截至2026年1月1日的數據，歐盟有22個國家透過法律或跨部門協議規定了國家最低工資標準，而有5個國家沒有（丹麥、義大利、奧地利、芬蘭和瑞典）。

以歐元表示的每月最低工資總額，並換算成 12 個月的支付方案， 歐盟內部的工資水準差異很大，從保加利亞的每月620歐元到盧森堡的每月2.704歐元不等。比利時則名列領先組，即最低工資遠超過 1.500 歐元的經濟體組。

歐盟統計局依據最低工資的歐元金額，將設有最低工資的國家分為三類：

• 每月超過 1.500 歐元盧森堡、愛爾蘭、德國、荷蘭、比利時和法國，價格從…起 來自法國的1.823歐元 直到 來自盧森堡的2.704歐元.
• 每月1.000至1.500歐元西班牙、斯洛維尼亞、立陶宛、波蘭、塞浦路斯、葡萄牙、克羅埃西亞和希臘，最低金額從約 1.027 歐元（希臘）到約 1.381 歐元（西班牙，分 12 期付款）。
• 1.000歐元以下：馬耳他、捷克、斯洛伐克、愛沙尼亞、匈牙利、羅馬尼亞、拉脫維亞和保加利亞，最低匯率為 620 至 994 歐元。

因此， 比利時與一些歐洲經濟體同屬一個薪資門檻最高的族群。無論從名義價值還是從調整後的購買力來看，情況都是如此，儘管還有其他一些細微差別需要考慮，我們稍後會看到。

以西班牙為例：最低工資上漲及其與比利時和歐洲其他國家的比較

儘管比利時在2026年將最低工資標準保持不變， 西班牙批准提高最低工資 這是勞動部與主要工會（UGT 和 CCOO）達成協議的結果，並未得到雇主組織的支持。這項更新清楚地表明了歐盟在政治上如何處理最低工資問題。

2026財年， 西班牙最低工資為每月 1.221 歐元，分 14 期支付。總計每年金額為 17.094 歐元商定的增幅為 比上年增長3,1%這相當於每月增加37歐元，或每年約518歐元。西班牙政府此舉旨在將最低工資維持在平均薪資的60%以上，使其與歐洲關於薪資充足性的建議保持一致。

為了進行比較，歐盟統計局對以下內容進行了轉換： 相當於西班牙最低工資的14筆款項，即12個月的工資與其他每年發放多份獎金的國家一樣，西班牙的最低工資標準也採用統一的格式。 每月1.424,5歐元按此數據，西班牙在歐盟國家中最低工資排名第七，僅次於法國，領先斯洛維尼亞。

內 2026年歐洲最低工資排名 （分 12 期付款），盧森堡位居榜首的排名如下：

1. 盧森堡： 2.704歐元
2. 愛爾蘭： 2.391歐元
3. 德國： 2.343歐元
4. 荷蘭： 2.295歐元
5. 比利時： 2.112歐元
6. 法國： 1.823歐元
7. 西班牙： 1.424,5歐元
8. 斯洛文尼亞： 1.278歐元
9. 立陶宛： 1.153歐元
10. 波蘭： 1.139歐元
11. 塞浦路斯： 1.088歐元
12. 葡萄牙： 1.073歐元
13. 克羅地亞： 1.050歐元
14. 希臘： 1.027歐元
15. 馬耳他： 994歐元
16. 捷克共和國： 924歐元
17. 斯洛伐克： 915歐元
18. 愛沙尼亞： 886歐元
19. 匈牙利： 838歐元
20. 羅馬尼亞： 795歐元
21. 拉脫維亞： 780歐元
22. 保加利亞： 620歐元

對比之下，可以看出： 比利時的最低工資比西班牙每月高出近700歐元。 當採用相同的12期支付基數時，這種名義上的差異就會消失。然而，當分析各國相對價格和生活成本時，這種差異就會得到緩解，而這種分析是透過所謂的購買力平價標準進行的。

歐洲最低工資成長：誰漲幅最大，誰漲幅最小？

檢視國家最低工資的演變 2016年1月及2026年1月不同國家的成長率差異很大。歐盟統計局的數據顯示： 更高的平均年增長率 最低工資標準已公佈：

• 羅馬尼亞平均年增長率為 13,1%。
• 立陶宛，佔 12,7%。
• 保加利亞，佔 11,2%。
• 波尼亞，佔 10,1%。

在另一端， 較為溫和的成長 歐盟最低工資標準為：

• 法國平均年增長率為 2,2%。
• Malta平均為 3,2%。
• 比利時和盧森堡兩者的年均成長率均約為 3,5%。

這反映出，儘管 比利時的最低工資標準非常高。它們的最低工資成長速度遠低於東歐經濟體，而東歐經濟體的最低工資起點則低得多。因此，差距有所縮小，但以每月歐元計算，仍有相當大的差異。

以購買力平價調整後的最低工資

當數據經過校正後，歐洲各國最低工資之間巨大的名義差異就會縮小。 各國物價水準這是透過一個名為購買力標準（PPS）的指標來實現的，該指標是根據以下因素計算得出的： 購買力平價 （購買力平價）反映了在當地市場上用最低工資實際可以購買多少商品和服務。

如果2026年1月的最低工資以…表示 PPS而非當前歐元設有全國最低工資標準的國家仍被分為三個集團，但其組成與名義工資水準所顯示的組成略有不同：

• 高於或等於 1.500 PPS德國、盧森堡、荷蘭、比利時、愛爾蘭、法國、波蘭和西班牙，範圍從大約每平方英里1.519元（西班牙）到每平方英里2.157元（德國）。
• 每便士1.000至1.500以下斯洛維尼亞、立陶宛、克羅埃西亞、羅馬尼亞、葡萄牙、希臘、塞浦路斯、匈牙利、馬耳他、斯洛伐克、保加利亞和捷克共和國。
• 低於每千人次1.000拉脫維亞和愛沙尼亞的最低工資標準為 PPS 886 至 PPS 954。

在這個階段 德國成為最低工資購買力最高的國家雖然盧森堡的歐元購買力仍然最高，但若考慮價格差異，它不再位居榜首。比利時無論以名義價值或以購買力平價計算，都持續保持領先地位，反映出比利時最低工資勞工的購買力依然強勁。

對比結果也顯示： 最高最低工資和最低最低工資之間的差距顯著縮小。 以購買力平價調整後：以歐元計算，盧森堡的最低工資約為保加利亞最低工資的4,4倍；而以購買力平價計算，德國的最高最低工資「僅」約為愛沙尼亞的2,4倍。換句話說，就實際購買力而言，兩者之間的差距比簡單的歐元數字所顯示的要小。

最低工資與中位數工資的關係：凱茨指數

為了評估…的程度 每個國家的最低工資標準都「很高」。 僅僅與其他州進行比較是不夠的；同樣重要的是要看它佔全國工資中位數的比例。這種關係稱為 凱茨指數 計算方法是用最低工資除以所有工人的工資中位數。

數據取自 2022年薪資結構調查根據更新至2024年的勞動成本指數，可以看出，各成員國的最低工資與中位數工資比差異顯著。 2024年，該比率介於 愛沙尼亞44%和葡萄牙69%這已經可以讓我們大致了解每個工資體系中的最低工資是「慷慨」還是「微薄」。

具體來說， Kaitz 指數超過 60% 在八個歐盟國家：葡萄牙、波蘭、法國、斯洛維尼亞、羅馬尼亞、希臘、荷蘭和盧森堡。換句話說，在這些經濟體中，最低工資與中位數工資非常接近，這在工資分佈中構成了一個相對較高的下限。

第二組包括以下國家： 最低工資標準介於中位數工資的50%至60%之間。這些國家包括德國、克羅埃西亞、愛爾蘭、西班牙、塞浦路斯、匈牙利、斯洛伐克、保加利亞、捷克、立陶宛、馬耳他和比利時，其中後兩國的最低工資佔比約為50%。這意味著，在比利時，最低工資大約相當於一般工人收入中位數的一半。

最後， 拉脫維亞和愛沙尼亞 這些國家的最低工資與中等收入工人的工資相差甚遠，而且最低工資標準對平均薪資水準的保護作用較小。

領取最低工資的勞工比例

了解各國最低工資重要性的另一個有趣面向是： 實際上有多少比例的員工達到了這個門檻 或非常接近這個數字。在歐洲，這個數字會因為勞動市場結構、集體談判能力和商業結構的特徵而有很大差異。

交叉引用數據 2022年薪資結構調查 根據當年7月1日生效的最低工資標準，可以估算出收入低於最低工資105%的勞工比例。為確保比較的公平性，僅考慮員工人數在10人及以上的公司中22歲及以上的員工，不包括公共管理、國防和強制性社會保障部門，且不計入加班費和輪班工資。

恩2022， 收入低於最低工資105%的員工比例 在七個歐盟國家，最低工資標準超過10%：保加利亞（13,0%）、法國（12,7%）、斯洛維尼亞（12,6%）、羅馬尼亞（10,5%）、希臘（10,2%）、波蘭（10,1%）和匈牙利（10,0%）。換句話說，在這些國家，最低工資標準直接影響相當一部分勞動力。

另一方面，在…之中 接近最低工資標準的受薪工人的工資水平較低 葡萄牙（3,1%）和捷克（2,6%）的情況較為突出。在這些國家，最低工資更多地起到了保障作用，惠及的工人群體較小，因為很大一部分領薪僱員的收入顯然高於最低工資標準。

如何收集和比較SMI數據

官方統計數據 歐洲各國的最低工資標準 這些數據每年發布兩次（1月1日和7月1日），反映的是當日生效的最低工資標準。數據最初以本國貨幣報告，對於歐元區以外的國家，則使用上個月末的匯率轉換為歐元（例如，7月份的數據使用6月底的匯率）。

在那些國家 最低工資是按小時或按週計算的。使用轉換係數將其轉換為標準的月度金額。例如：

• 德國：時薪乘以每週 38,8 小時，再乘以每月 4,346 週。
• 愛爾蘭：將時薪乘以 39 小時，再乘以 52 週，然後除以 12 個月。
• 法國：以每週 35 小時、每年 52 週和 12 個月為基準。
• 荷蘭和馬耳他採用各自的計算方法，通常以周薪為基礎。
• 塞爾維亞首先確定最低時薪，然後將其轉換為月薪，最後再「殘酷地」加上稅收和繳款。

此外，在最低工資標準規定的國家， 超過 12 個月的付款 （例如希臘、西班牙或葡萄牙，這些國家分14期付款），該數字會調整為相當於12個月的金額，以便所有國際比較都基於相同的基礎。同時，為了消除各國之間的價格差異，也採用了以下方法： 購買力平價 將工資轉換為 PPS（購買力平價），這是一種人為單位，可以更真實地比較生活水平。

最後，值得注意的是，有些國家，特別是 丹麥、義大利、奧地利、芬蘭、瑞典 以及來自歐洲自由貿易聯盟地區的幾個國家， 他們沒有全國統一的法定最低工資標準。在這些情況下，最低工資由涵蓋大部分勞動人口的行業集體協議規定，因此，在國家層級沒有一個可以直接用於此類分類的單一最低工資標準。

歐洲背景及最低工資作為一項社會權利的作用

El 最低工資是所謂「歐洲社會權利支柱」的核心組成部分。該原則於 2017 年由歐洲議會、理事會和委員會頒布。其第六項原則專門針對工資，倡導建立適當的最低報酬和透明、可預測的工資設定機制，同時始終尊重各國慣例和社會夥伴的自主權。

2022年10月， 關於適當最低工資的（歐盟）2022/2041號指令其目標是改善歐盟境內的生活和工作條件。該條例並未規定具體金額，但要求成員國保障法律框架，以確保足夠的最低工資。該指令以及歐洲社會權利委員會的理論中引用了諸如以下比率： 中位數工資的 60% 或平均總工資的 50%以及對最低工資的有效購買力進行分析，並與貧窮線進行比較。

在西班牙等國家，政府已經明確表示： 目標並非是要使最低工資水準與生活水準高得多的經濟體的最低工資水準持平。目標並非效法德國或法國，而是確保最低工資能保障領取者享有體面的生活水準。若不考慮生產力、企業成本結構或小型企業的實際情況而提高最低工資，可能會對就業和經濟活動產生不利影響。

國家勞動法通常規定，在每年設定最低工資標準時，必須考慮以下因素： 消費者物價指數、平均生產力、勞動所得佔國民所得的比重 以及整體形勢。西班牙正是遵循這一邏輯，在聽取專家委員會的建議並與工會和雇主協商後，同意在2026年將工資提高3,1%，儘管後者並非一直支持加薪。

以比利時為例，可以看出： 名義上的高最低工資並不是一切。實際購買力、其相對於中位數工資的比例、獲得該工資的勞動者比例以及其金額每年如何確定，都是理解最低工資在多大程度上履行其保障體面生活水平和減少貧困的功能的關鍵要素。 工作貧窮 歐盟內部。